在世道不景氣的時候，如何不讓懸在自己頭頂的裁員刀落下來呢？聽聽老板們怎么說！

　　1．行情變化太快，所以，你必須”多才多藝”，適應力強。在公司里不防主動要求到各部門實習、熟悉不同的業務，而且愈早愈好。如此，你就是公司總能用得上的人才。由于你深切了解公司的運作，任何性質的工作都能勝任，所以即使你部門收縮了，你還有被其他部門接納的希望。

　　2．你必須時時顯示很敬業，如果每天遲到、時常看表，并提早下班，那是先走人的肯定是你；不要利用工作時間打電話、出去吃很長的午餐或帶朋友到公司，主管喜歡你總是有更多的時間來工作。切記，要表現對工作的熱忱，不要露出你是為五斗米折腰，只想按時領薪水而已。3．主動加入公司企劃工作，利用機會擴展你的知識和技能，縱使沒有額外的薪水可領也無妨，它給了你機會結交公司里不同部門的人，這樣一來，信息靈通，避免面臨即將被裁的厄運還無所準備。

　　4．時時表現你有團隊精神，而不是獨行俠，因為公司需要的是能為團體著想的員工，而不是不合群、只想單打獨斗的人。

　　5. 與老板之間的互動關系往往是逃離厄運之鑰。你要洞察他的心思，有時他會叫你去做一些在你看來似乎十分微不足道的事，但你還是必須表現出熱忱和積極的樣子，因為，他有可能是用這些小事來考察你可否成為他的親信。老板的親信，職位當然穩固。

　　6．多數公司都需要斗志旺盛的人，但這股斗志務必要向外、是針對工作，而不是在內部制造小圈圈或派系；正真的老板看得出誰才是對他真正有”價值”的員工。

　　7．許多人在老板一再更動原來計劃時，無不表現出很厭惡與無奈的樣子，可是，偏偏老板尋求的正是不怕改變，并能及時完成任務的人。

　　8．要有創意、要能動腦，最要緊的，企劃出的案子要“多半都能執行”。交下的任務對你縱然是全然陌生的，也要能很快進入狀況。

　　9．在公司里，選擇并接近一個你認為值得信賴、在公司里十分看好的主管，這樣，你自然有了“保護傘”。

　　10．盡可能參加公司的各種人才訓練計劃，以增加自己的競爭力。還要勤加閱讀與專業相關的書籍，并實地去印證所學，這樣你就不會淪為“墊底的”。

　　11．如果被裁的人是你而不是其他同事，要檢討一下自己是否真的為公司貢獻很多。另外，提醒你，懂得”推銷”自己十分重要，因為，老板多半特別欣賞堅持“要”那份工作而實力又果真夠格的人。

　　12．當你確認要被裁掉時，不妨找上級坦誠的請教，并仔細聆聽他的意見，同時，還應請教立場、態度公正的同事，確定上級說的是否屬實，既然吃了一塹，一定要長一智。

　　13．離職時要小心行事，因為你在原公司的表現，口碑很可能會影響你下一個雇主的決定。

　　14．通常，能吻合公司企業文化（如價值觀、做事方法、個性）者，比較容易被留下。有人成為裁員的犧牲者，并不是能力不行，而是與公司”不投緣”，不是公司期待或”需要”的工作伙伴。

職場貼士：談到你剛搬離之某地區的天氣或交通，或任何風土人物，你把它們批評得體無完膚。（你也許碰巧批評到面試官的家鄉，而面試官又正巧深感懷鄉之情。）