女性可以撒嬌、任性，可以要男土扮紳士自己占盡好處和便宜。你可千萬別上當(dāng)別手軟，和女同事相處沒有那么多女士優(yōu)先那么多兒女情長，要實(shí)行真正的男女平等。

工作不分性別 做任何工作都不應(yīng)將性別擺在第一位，工作做得好壞才是真正有價值的。與其強(qiáng)調(diào)區(qū)分性別，不如強(qiáng)調(diào)她學(xué)會和提高某項專門技藝，這更有助于贏得尊敬。

不準(zhǔn)她撒嬌 “因?yàn)槲沂桥浴边@樣的撒嬌意識，最好不要帶到工作的地方，尤其是一些私事，如“把東西給我拿來”、“送我回家”等。公司的男性畢竟是同事，都存在工作利益問題，因此不要過分依賴。與其說“這個我不會”、“你幫我做一下”之類的話，不如增強(qiáng)她的責(zé)任心，學(xué)會獨(dú)立工作能力，同事才會更加尊重她。

尊重她重視她 “女性遲早要結(jié)婚生孩子，在辦公室里就湊合干吧?！边@樣看問題是不對的。然而許多人都持有這種看法。對于女職員來說，她會非常厭惡這種觀點(diǎn)，所以你要學(xué)會尊重女性。

愛發(fā)牢騷就給她戴高帽 一些女性職員常不客氣地說“討厭加班”、“這樣的工作干不了”，并對自己的言行不負(fù)責(zé)任。對于她們的這些做法，不妨給她們戴戴高帽?！安?，要是你，肯定能干好”、“請他一定要幫這個忙”聽到這樣的奉承，看看她想不想干？

訓(xùn)斥她要注意方式 稍加責(zé)備，就撅起嘴來生氣了，并認(rèn)真地開始反攻。男人最棘手的事情，也許就是女人這種歇斯底里的反攻。本來女性就比男性容易認(rèn)真，又好感情用事，責(zé)備她們時應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：不在他人面前責(zé)備；不把她們與其他人比較，最好在其他人不在場的地方，冷靜地告訴她，“希望你注意這一點(diǎn)”。

對她們要一視同仁 對剛剛參加工作、地位低下的年輕女子施以同情，或者看到漂亮的女人時不知不覺地庇護(hù)起來，并把所有工作都委派給她，這往往是一些男子自然而然做出的事。但是其他女性對這種事情非常敏感：“XX先生，喜歡那個女孩子，偏愛她了?！比绻幌虢o造謠者機(jī)會，就應(yīng)對全體女性一視同仁、平等對待，如果確有喜歡的女性，最好到外面去約會。

對待年長的她要禮貌 年輕的男性職員如何與年長的女性職員相處，可能是一件頭痛的事。如果男性們工作上先做出了成績，要注意態(tài)度樸實(shí)、真誠,不能顯示自己了不起，這樣，對方就會產(chǎn)生對你的好感。與她們打交道，要避開有關(guān)年齡、婚姻以及個人私事的話題，這是對她們的禮貌。

要留意你和她的誹聞 如果在公司里盛傳著你與某位女同事過從甚密，你將如何對待？這個時候最好的方法就是置之不理。

男女關(guān)系其實(shí)是很敏感的。如果某一位男同事被認(rèn)為和某一位女同事之間走得很近，其他的女同事就會自動地疏遠(yuǎn)他。但是，事實(shí)究竟如何只有當(dāng)事人才知道。周圍的人往往喜歡捕風(fēng)捉影，有一點(diǎn)風(fēng)吹草動就四處張揚(yáng)。

這一類傳言大都是往壞處想，多少含有惡意。對周圍的人而言，可是又妒又羨的。如果當(dāng)事人因?yàn)檫@種事而覺得很難為情，拼命地向別人解釋，那反而更引起別人的興趣，使得整件事愈描愈黑?；蛟S有些當(dāng)事人很喜歡這一類的緋聞，自己也出面說得天花亂墜的，這樣反而讓別人妒火中燒，愈發(fā)惡意中傷。

對于這樣的事，你最好是從頭到尾都別理會。對方看你沒有反應(yīng)，自然會覺得很無聊，就不會一再地傳下去。有時候別人只是猜測而已，你一發(fā)表意見反而給對方提供了話題。

職場貼士：抱怨面試官讓你久等，或你填寫工作申請表或接受打字測驗(yàn)的房間熱得會烤死人。你想表現(xiàn)給面試官的是你的積極面，一味抱怨則適得其反。