朋友在一家企業任營銷部負責人，從一位實習生到負責人他只用了三年。在他的那個公司里，是絕無僅有的事。
　　
　　對于飛躍般地被提拔，朋友是這樣對我說的。三年前，公司每天有一位領導值夜班，他的宿舍就在辦公樓邊，每當他看到主管人事的副經理上班時，他就故意出現在辦公室樓前。一來二去，他就和副經理熟悉起來。副經理晚上值班，挺寂寞，有個年輕后生和他聊天，他也挺樂意。
　　
　　朋友說：“我承認自己是在巴結他。”第二年，營銷處招營銷員，他就對副經理說：“自己想試試那個營銷員職位。”
　　
　　按照招聘條件，他并不符合。但有了副經理在起作用，他順利進入了營銷部。第三年，營銷處長因違法，需提一位副處長。朋友就向副經理明確表示自己想當那個副處長。結果一紙任命下來，他真的當上了。
　　
　　我對這個過程充滿了懷疑。但朋友說：“我說的全是真話，我只不過真實表達了自己想法而已。”
　　
　　想想也是，上司首先記住的肯定是那個不斷出現在面前的人，如果兩個人能力相當，業績持平，一個在有提拔機會的時候沉默不語，一個則明確向上司表示，那上司肯定會選用那個有明確表示的，因為有明確表示的人，往往會讓人認為更有實力，更有信心。
　　
　　這個世界很不公平，這個世界又很公平。你付出多少，就會收獲多少。我們傳統教育要求人訥言慎行，如果讓我們向上司表示自己的某種欲望，常會被人所不恥。但如果換一種思維，真實表露要比壓抑高明得多，真實表露不可能件件成功，但不表露自己的真實想法得到的肯定是失敗。當然，這不僅僅只是職場中的事了。

職場貼士：還想像小學生那樣科科爭第一？別傻了，這個世界只有團隊成績，沒有個人成績，因此也沒有所謂的“第一名”。告別獨行俠的生涯，你的人生將從黑白轉為彩色，全新出發