幾年前，當(dāng)我還是一個毛頭小伙的時候，面對緊張的同事關(guān)系，我有些茫然失措。后來，在屢受挫折之后，我終于悟出了許多為人處世的道理。于是，我試著從完善自我入手與同事相處，收到了良好效果。

　　也許自小生長在農(nóng)村的緣故，早年的我是一個經(jīng)常被抑郁籠罩的人，總有一些自卑感，時常悲觀、煩躁、焦急、憂慮、敏感。有時別人一個無意的玩笑，也感到傷心，認(rèn)為別人在傷害自己，滿腦子不高興。在這樣的性格下，我不愿主動與人交往，對別人的熱情也愛理不理，整日里耷拉個腦袋，一臉寒霜。許多時候得罪了別人還渾然不知，漸漸地關(guān)心我的人越來越少，工作中，沒有人主動支持、配合我，我成了“孤家寡人”，自己也很苦惱。

　　促使我性格改變的是我的一位朋友，他告訴我：抑郁就像不停地往下滴的水越積越多，它使人心情沮喪，形成與人交往的最大障礙，影響一個人事業(yè)的成功。因為一個人事業(yè)的成功只有百分之十五是由專業(yè)技術(shù)決定的，另外的百分之八十五是靠人際關(guān)系和處世技巧。他在我書桌的玻璃板底下壓上了這樣一句話：“用鐵門把過去和未來割斷，生活在和過去的日子完全隔絕的今日里。”他為了使我擺脫抑郁，給我借來了《人性的優(yōu)點》、《菜根譚》、《孔子的處世之道》等書籍，讀這些書使我不再為過去的每一個過失而懊悔，不再為每一個失之交臂的機遇而遺憾，不再為捉摸不定的明天而幻想。我開始認(rèn)真地面對與同事相處的每一天。

　　我與同事相處的第一點是注重對同事的尊重與誠實。我是單位的“筆桿子”，在一定程度上充當(dāng)著“秘書”的角色，和領(lǐng)導(dǎo)共事的時間多一些，但我不因此就在領(lǐng)導(dǎo)面前說同事的不是，不搬弄是非，甚至靠打擊同事來抬高自己，和同事閑談不聊所謂的“熱門話題”，不靠議論別人的缺點和不足來獲得同事的親近。注意言行一致，誠實無欺。生活中，既不拉幫結(jié)派，又不虛情假意，處處維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信和同事的尊嚴(yán)，靠對同事的尊重獲得大家的信任，避免產(chǎn)生猜疑。

　　第二是做到謙虛、謹(jǐn)慎。與人相處，我們最討厭的莫過于別人私下的議論和埋怨，但反過來看，別人既然議論，說明自己有被人議論的把柄，或是自己不夠謙虛、謹(jǐn)慎，或是工作不到位。所以，我不因自己小有進(jìn)步就驕傲自大，也不因小有所得就炫耀。對同事謙讓有加，把經(jīng)手的每一件事做得像模像樣，盡量不讓別人論短長。如果確實做不好，是自己的能力還不夠，就盡量向同事們學(xué)習(xí)、解釋，以互相理解，避免產(chǎn)生嫉妒和仇恨，甚至導(dǎo)致心理上的隔閡。

　　第三是在工作上與同事相互支持和配合。不論是領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，還是同事提出的需要配合的事項，我都采取“立即就辦”的態(tài)度，能立即完成的，絕不推遲或拖延。這樣做，不僅使同事感受到你對這件事的重視，還會被認(rèn)為是對他個人的尊重。同時由于你的支持，同事完成工作后往往會產(chǎn)生一種心理上的喜悅，從而增進(jìn)友誼和了解。

　　第四就是對同事關(guān)心和友好。我作為財政所的一名職工，為別人辦不了什么大事，但我從為別人做一些小事入手，方便他人。炊事員農(nóng)忙回家后，我就承擔(dān)起炊事員、保衛(wèi)員的責(zé)任，做飯、掃地、值班、鎖大門。一年春天，我所一位子女都不在身邊的老同志腿上長瘡，最初在家里治療，后來病情惡化，需入院治療。我知道后，便找來一輛板車，把他送到醫(yī)院，還每天幫他取藥、送飯。這些事雖然都很小，卻能體現(xiàn)一個人的熱心與友好。它像冬天里的一把火，不僅溫暖了別人，也照亮了自己。

　　建立良好的同事關(guān)系，不是一朝一夕的事，它需要幾年甚至更長時間的努力。在這方面，我并非做到了盡善盡美，但我確實嘗到了這種努力所帶來的好處。同事們回報給我一片明媚的天空，它使我生活在一個溫暖、和睦的群體之中，并使我相信一句話：你想讓別人怎樣對待你，你首先要怎樣去對待別人。

職場貼士：基本上，你越喜歡這工作，干活時就越開心。不過一些小辦法也可以提升你工作快樂程度。其中有一些非常小，但是改善境況這行為本身都能讓你更快樂。