上海可銳管理咨詢有限公司職業市場抽樣調查結果顯示：近七成高職高薪職業人在工作上遇到的難關主要集中在以下三個方面。
業務危機
穩定的高收入和平靜的生活使許多高薪高職人士的適應力和學習能力缺乏和降低，預測力和決策力不能跟上時代與社會變化的節奏，造成他們在職業發展道路上的曲折和失敗。
人際失調
人際關系如何處理也是高薪高職人士心中解不開的結。能拿到高薪的職業人工作能力都不用置疑，但人際關系問題卻經常困擾他們。人際關系不協調，團隊合作無從談起，沒有充分的資源支撐，工作自然沒辦法做好，生活變得毫無樂趣可言。惡性循環的結果是所向披靡的高職高薪人夜不能寐。
職業疲憊
很多高職高薪人在工作了很多年以后，出現了嚴重的“職業疲憊”和“職業厭煩”。對自己投入多年的工作不愿再從事下去，再加上面兩個問題，他們迫切想要轉行，這類問題多見于女性高職高薪人，她們希望給自己的職業生涯一個新的空間，但該怎么做，卻一籌莫展。
職場貼士：21世紀，沒必要對一種職業從一而終。要選那些有市場前景，有好的文化，有發展機會的單位，天下所謂成功者從不拘泥于一種標簽式的職位。
