1．O型與O型

　　O型對O型所產(chǎn)生的對立關(guān)系，是最典型最激烈的。這和O型的獨(dú)立、斗爭、不服輸及強(qiáng)烈的自我主張個(gè)性有關(guān)，一旦相互撞擊，就會變得很激烈。

　　在對立中的競爭關(guān)系，會使O型人彼此耍花招、設(shè)計(jì)謀，用盡心思扯對方后腿，或造謠誣蔑對方等等。結(jié)果彼此無法合作，鬧得同歸于盡。如果此情形發(fā)生在同一企業(yè)或同一公司內(nèi)就更槽，會使整個(gè)團(tuán)體渙散而不團(tuán)結(jié)。

　　把這種對立引導(dǎo)到一致對外方面，使他們意識到共同的對手或目標(biāo)，就會是變害為利的明智之舉。

　　2．O型與A型

　　O型和A型本來能相輔相成，造成對立關(guān)系是因?yàn)锳型人受到O型人魯莽行為的傷害；或O型人逼人的自我主張；或A型人表現(xiàn)不足或太過挑剔所致。

　　在這兩者之間，受害最大的往往是A型人，在壓力下連自身實(shí)力都表現(xiàn)不出來。

　　為有利引導(dǎo)這兩者的對立，要使A型人正面評價(jià)O型人的積極進(jìn)取性，使O型人學(xué)習(xí)A型人的嚴(yán)密的思考和作法。

　　3．O型與B型

　　O對B有看護(hù)關(guān)系，本是一對高度開拓型的搭配。他們也能在正常關(guān)系中進(jìn)行合理競爭。但是，一旦O型對B型的能力不予認(rèn)同，或又一味地利用B型人，就會把正常的對立關(guān)系破壞掉。所以，最主要的是O型人應(yīng)該對B型人抱有友情。

　　4．O型與AB型

　　因?yàn)檫@兩種人彼此在氣質(zhì)上很不相通，所以正常的競爭對立很快發(fā)展為分裂。

　　他們一旦沖突，彼此變得水火不相容：O型的現(xiàn)實(shí)性和AB的正義感；O型的理想主義和AB型的干脆爽朗；O型的易沖動(dòng)和AB型的理性等發(fā)生沖突。

　　5．A型與A型

　　A型的人彼此意見發(fā)生分歧，就會由分歧變?yōu)閷αⅲ驗(yàn)殡p方都頑固又愛講道理，又都想說服對方，進(jìn)而互相指責(zé)，沒有妥協(xié)的余地。

　　作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，為防止分裂，最好把他們的工作錯(cuò)開，讓他們保持互相支援狀況。使他們都有機(jī)會去體察對方，彼此慰籍，避免沖突。

　　但是，如果他們彼此太過于合得來，便又陷入了保守的僵態(tài)。因此，身為主管應(yīng)調(diào)動(dòng)他們的積極性，互相針對對方的工作提出意見或交換信息情報(bào)，以便有意地把他們變成競爭的對立關(guān)系。

　　6．A型與B型

　　A型和B型兩者所擁有的氣質(zhì)正好相處反，他們不管在思考和行動(dòng)上的模式也都是相反的。A型人屬靜態(tài)克制型，B型屬于任性奔放型。

　　也許是人們對自己所沒有的事物感到憧憬和羨慕的緣故吧，A、B之間連個(gè)相似或共同的地方也沒有，但卻容易建立強(qiáng)烈的友誼。從某種意義上講，這兩者之間的一種對立關(guān)系，他們的競爭機(jī)制，來源于他們各自的巨大差異。如果他們彼此缺乏理解或?qū)捜荩踔练穸▽Ψ剑菀仔纬烧嬲膶α㈥P(guān)系。

　　7．A型與AB型

　　AB型人對A型有看護(hù)關(guān)系，所以也掌握著結(jié)合與分裂的主導(dǎo)權(quán)。想要使二者成為好的對立關(guān)系或壞的對立關(guān)系，全要看AB型人的心理想法而定。

　　如果感情派的A型人對冷漠的AB型人反感，或者靈活通變B型人討厭冥頑不通的A型人，那么后果只是痛苦的分裂，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在這里切忌“搭配”。

　　8．B型與B型

　　同是B型人，所以根本不注意對方言行。正因?yàn)槿绱耍麄冎g可以純粹用實(shí)力展開競爭，是很好的敵對關(guān)系。他們雙方很不在乎別人的互助與合作，所以要他們共同合力去做某事的話，恐怕是徒勞無功的。

　　讓他們彼此對立競爭的方法是：讓他們做能發(fā)揮個(gè)人能力的事。

　　9．B型與AB型

　　思考有彈性變化的B型和合理性的AB型碰撞，這兩種人最能相互共鳴了。

　　然而，最要不得的是，他們雙方舉止言行過于干脆，而且松散。如果領(lǐng)導(dǎo)人不時(shí)拿出一些共同目標(biāo)或任務(wù)來刺激、激勵(lì)他們的話，則存在于他們之間的良好對立關(guān)系，就會變得淡薄，甚至消失。

　　10．AB型與AB型

　　這種是“凡事與我無關(guān)”型。因?yàn)楸舜硕疾粫钊肓私鈱Ψ诫[私，所以他們的對立關(guān)系是最沒有麻煩、最輕松的。

　　正因?yàn)椴蛔⒁鈱αⅲ詫α㈥P(guān)系似乎又建不起來。即使在工作或辯論中發(fā)生沖突，也會變成逢場作戲。AB－AB雖然最不會發(fā)生問題，產(chǎn)生分裂，但也最不容易有對企業(yè)利益發(fā)生長遠(yuǎn)影響的好的對立競爭關(guān)系。

　　所以，好的領(lǐng)導(dǎo)要有意在他們周圍布置其他血型的人，使他們的關(guān)系變得復(fù)雜一些，微妙一些，以利于競爭的展開，工作的推動(dòng)。