張玉（化名）在辦公區與同事吵架，被北京某保險經紀有限公司解聘。張玉為此將該公司訴至西城區法院，要求被告撤銷對自己所作的勸退處罰。

　　原告張玉于２００３年７月３１日到北京某保險經紀有限公司任項目經理，簽訂了為期１年的勞動合同。原告在工作期間，與其同事曾發生過矛盾和爭執。２００４年２月２０日，公司對原告作出勸退處罰，并書面通知了處罰決定。２月２３日，被告切斷張玉的計算機電源，原告隨即離開了公司。

　　原告張玉訴稱：“在勞動合同期內，公司剝奪我進行勞動、工作的權利，我要求確認本人所簽訂的勞動合同有效，并撤銷被告對本人作的勸退處罰”。

　　被告辯稱， ２００３年９月２５日，原告沒有任何原因就在公司開放辦公區對綜合管理部經理大聲呵斥、口出穢言。公司執行董事對此事做了不點名批評，并表明若再出現，一律辭退。可２００３年９月２９日上午，原告又因猜疑公司總經理對她個人有意見，將資料摔在總經理辦公桌上，并發生爭執。原告對待同事態度惡劣，多次教育不改，嚴重違反了公司人事管理制度，公司因此對其作出勸退處罰。

　　西城區法院審理認為，原、被告所簽訂的勞動合同合法有效，應受法律保護。２月２３日，被告切斷了原告計算機電源，要求其即刻進行工作交接?應視為被告違反規定及勞動合同的約定單方與原告解除勞動合同。被告除應支付原告２００４年２月１日至２００４年２月２３日的工資，還應給予原告相當于一個月工資的單方解除勞動合同的經濟補償金。解除勞動合同后，被告未按規定給予原告經濟補償，還須按該經濟補償金數額的５０％支付額外經濟補償金。

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