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職場生存

70年代人的商業性格

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 11-30

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  “這一代人”——許知遠在時間上將他們界定為出生于1971年至1979年間的年輕人。忽然之間,他們逐漸跳上了潮頭,占據了橋頭堡,成為了社會的“白骨精”(白領、骨干、精英分子),在承擔責任的同時,他們也成為時下消費的中流砥柱。

  性格決定命運?

  這一代人成長的大背景是:國家25年持續的改革開放,經濟成為社會事務的焦點,物質生產能力逐步強大,意識形態漸次退出日常生活領域,全球化勢力大面積輸入。這是過去150年間的中國從未有過之變局。

  但是,對他們也有不少疑惑,這一撥人,最大的34,最小的25。他們靠什么“三十而立”?又如何靠他們而立?

  在作者眼里,圍繞這一代中國人的宏大概念實在太多:天生的全球化一代、經濟人或者完全理性人、中國世紀、世界工廠……

  許知遠在本書中只為我們描述了一代人的物質意識,或者說,一代人是怎么忠誠地聽信了經濟決定論或社會達爾文主義。至少,許知遠未能為我們描述一代人性格特征中極為重要的文化、精神因素。

  許知遠看出了這代人缺乏韌性和耐性,或許也缺乏足夠的雄心壯志,因為沒有歷史陰影,他們很可能會使這個國家變得更健康。遺憾的是,關于這部分論述沒能得到有效的展開。有的只是個人化的、熱情洋溢的、口號般的絢爛言辭:“對我而言,未來令人激動的是,我正在卷入一場偉大的實驗,我將有可能像我景仰的人物一樣,致力于塑造一個新國家、一個新社會。”

  沖擊波

  正成為70年代人商業性格中最核心的力量。

  《這一代人的中國意識》的某些觀點代表了一種主流:世界革命的中心不再是莫斯科,而是舊金山;創造歷史的不再是列寧、托洛茨基,而是比爾.蓋茨、楊致遠;指導我們行動的不再是解放全人類的革命宣言,而是商業計劃書……

  網易的CEO丁磊,不僅是一個中國首富,也是一個70年代人。丁磊自己也坦言:當我在27歲時,已經看到100萬美元的合同賣軟件,其實那時候是很驚喜的。我大學畢業4年就能賺到一個公司,靠一個創辦的公司,幾個人就可以賺到那么多的錢,到后來我就覺得這個幾百萬和上億都沒什么差別。

  不少70年代人錯過了這場革命,沒有海外留學的經歷、也缺乏技術才華,不能成為這場革命的主角,但這不妨礙70年代人成為的決定性力量。

  《這一代人的中國意識》一書斷言,這一代人將再次面臨重新塑造這個國家性格的挑戰。這在以前可能是匪夷所思,現在,在的巨大浪潮下,也并非不可想象。



職場貼士:管理情緒:學會管理情緒,注重業余生活,別把工作上的壓力帶到節日中來,留出空間與家人共享。傾訴、冥想、處理家務都是獲得內心安寧的方式

 

  

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