人的品德基本上是由習慣組成的。俗語說：思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。習慣對我們的生活有絕大的影響，因為它是一貫的。在不知不覺中，經年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。柯維公司繼研究發(fā)現(xiàn)了“高效能人士的七個習慣”之后，再次發(fā)掘出“高效經理人的8個思維習慣”，相信會對大家有用。 　　

　　 審視自我：若改變管理方式，首先要改變自己。 　　

　　 好奇求知：好奇心是商業(yè)思維的原動力，推動和激發(fā)思想的多樣化。你在激發(fā)好奇心并進行刨根問底兒方面的能力，有助于創(chuàng)建一種企業(yè)文化，而從鼓勵大家提出問題，并進行鞭策那些不思考的人。

　　 拋去常規(guī)：解決方案的價值在于它們所達到的最終結果，實施方案取得的結果是有好有差的。舍棄那些徒勞無功的解決方案。 　　

　　 挖掘證據：沒有證據，就沒有做事的根據——道理就是這么簡單。 　　

　　 估量影響：一個解決方案的成本可能比被解決問題的成本還高，這種情況并不少見。 　　

　　 縱觀全局：對于公司的問題和機遇，要放寬眼界和思路，不僅考慮對財務的影響，還要全面了解并確認哪些人或事將受到影響。 　　

　　 審慎行事：任何解決方案在執(zhí)行過程中都存在著障礙。如果問題或者機會都像你想像的那么大，以前是什么原因妨礙別人沒有做成事呢？將來會有什么問題（或者誰）阻礙你有所作為呢？ 　　

　　 溯本求源：透過問題的表象挖掘潛在的原因。一定要針對問題的根源而不是表象著手。

職場貼士：不要以同一份簡歷應聘不同的公司或不同的崗位，應針對不同的要求做相應改動，寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對該工作的的重視