讀者金先生來信：我們部門在單位是最小的，屬于后勤服務部門，加上領導一共是三個人。其中一個是依靠家里人的關系，來混工資的。這樣，部門所有的事幾乎都是我自己一個人干。一個人干我沒有什么怨言，而且自己畢業才一年，多干點也可以多學點，但是干出成績后，領導總是想弱化你的成績，怎么和這樣的領導配合工作呢？

??專家解答：你現在急需控制情緒和目前的局面，出現這種情況后，個人心態難以接受是可以理解的，降低怨氣，抑制消極怠工的可能性是最關鍵的，這樣才能把問題控制起來。其實，這種情況在職場很普遍，你的領導也是從基層做起來的，這種做法雖然沒有道理，但我們不能否認，目前在企業中職業經理人以權謀私的現象還是很普遍的。

將影響你的經驗成長和企業認可以及讓你獲得成長的平臺都無從談起，另外，這樣的企業也必定存在很大管理問題，不值得寄托個人發展期望，由此跳槽是你惟一能作出的正確選擇，首先評估一下你的職業競爭力，并對相關行業及企業發展方向做出評估，確保自己得到發展才是今日“忍小事”的“大謀略”呀。

職場貼士：為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說，“我能為你買到批發價”或許是事實，或換了個場景會表現出你待人的熱忱，可是在面試則格格不入，而且會顯得你在賄賂面試官。