據可銳職業顧問一項調查顯示，30到35歲職業迅速發展的新貴和背負晉升加薪壓力的“30而負”出現明顯的兩極分化現象。為什么會出現這樣一種情況，“30而富”和“30而負”又是怎樣的群體？讓我們一起來探討這個話題。

　　“30而富”是怎么誕生的？







　　國外的人力資源已經有百年的歷史，其人力資源方面的專家即使有30年40年的職業年齡，也不可能是最好的；相反，在中國，人力資源頂多十年的發展歷史，而那些30歲左右的人是伴隨著中國的人力資源發展起來，他們就很可能成為行業內的精英。從國際社會環境來看，上世紀末本世紀初，知識經濟的大潮愈演愈烈。這一大潮的沖擊力使財富格局重新劃分，無數年輕人依靠科技和知識的力量掌握了大量的財富，使財富擁有呈現年輕化趨勢。“30而富”就是在這樣的大環境中應運而生。

　　“30而富”顯著特點：

　　消費主義背離者

　　現代社會消費觀念主導市場潮流，年輕人在當下的朝陽產業中賺著新錢、快錢，刺激著他們日益高漲的消費欲望，大量的物質誘惑在召喚著他們的購買欲望，他們是名副其實的消費主義者。而“30而富”正好與此相反，他們是消費主義的背離者，很少盲目追求熱點和消費潮流，完全為了實現自身價值而奮斗，有著清教徒式的信念，消費快感和享樂主義從來不會在他們身上實踐。

　　執著的人格價值經濟化認同者

　　“30而富”者尊重財富并推崇財富，他們不認為擁有財富是一個錯誤，是罪惡的。相反，財富是個人價值實現的成績單，是市場對個人奮斗的認可。他們將自身人格價值最大限度的經濟化。正所謂幸福的人生有賴于職業價值的最大體現，職業人生不同，命運不同。那些不能“先富”起來的人，就只能背負著巨大的生存壓力和社會壓力，成為“30而負”。為了止住頹勢，就需要強有力的補救措施。

　　“30而負”反敗為勝三大方案：

　　深挖潛力，巧借競爭力攀高

　　工作多年后，職業人往往因為他們的職業定位和目標與自身發展產生沖突，或者他們不知道如何去挖掘自身潛力，從而導致職業發展障礙。如果能夠有策略地提升競爭力，恰當地運用技巧，突破障礙獲取高職高薪并不難。學會挖掘職業潛力。一般情況下，職業人潛力無法挖掘主要是因為其所在崗位的延伸性限制，崗位限制了職業發展。關注企業發展動向，針對崗位人才素質需求，做適當的職業目標調整，不要將自己的競爭力局限于特定崗位，通過不同崗位競爭力的適應性調整，可以在短時間內達到沖頂的效果。

　　避重就輕，找準突破口增值

　　隨著年齡的增長，專業知識的更新能力可能會下降，但相應的專業成熟度會得到提升。因此如果專業人員能夠提升自身管理能力，將是在未來職位上增值的關鍵。要進入企業的關鍵崗位，管理能力的提升是必不可少的，因為企業發展的決策和控制是要通盤考慮下層的發展。

　　經營職業生涯，規律與方法并行

職場貼士：許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發掘，其實每個人的潛能都有待自己發掘，尋找真正的興趣與長處。曾經有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓練他的教練，而是自己的栽培，因為最初沒人看好他的未來。或許有人會覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。