躲不掉的責(zé)任
　　
　　了了 某貿(mào)易公司職員 26歲月薪3000元
　　
　　剛開始工作的時(shí)，家里人就提醒過我，在公司做事要小心。當(dāng)初，我還嫌父母嘮叨，可是幾年工作下來，“小心翼翼工作”已經(jīng)變成我的工作警言了。我是做財(cái)務(wù)的，剛進(jìn)公司的時(shí)候財(cái)務(wù)部門一共有8個(gè)人，兩個(gè)和我一樣是“新新人”，3個(gè)是工作一兩年的“新人“，其余3個(gè)就是“老資格”，我們的財(cái)務(wù)總監(jiān)也是其中之一。“新人”告誡我們要懂得看形勢(shì)，千萬不要做錯(cuò)事，一旦出錯(cuò)，負(fù)責(zé)帶我們的她們會(huì)很麻煩，到時(shí)候她們也不會(huì)幫我們承擔(dān)。因?yàn)闆]有什么工作經(jīng)驗(yàn)，電腦輸入憑證的時(shí)候出了幾次錯(cuò)，結(jié)果就是三層輪流會(huì)審。現(xiàn)在我每天上班，都要求自己精神高度集中，確保不出什么錯(cuò)，因?yàn)閷?shí)在錯(cuò)不起。
　　
　　躲不掉的閑言碎語
　　
　　Andy 某公司市場(chǎng)專員 月薪3000元 其實(shí)我當(dāng)時(shí)關(guān)心那個(gè)女孩子完全是處于一片同情之心，她剛剛大學(xué)畢業(yè)，平時(shí)柔柔弱弱、我見她可憐的樣子，又是一個(gè)外地女孩，于是我也就經(jīng)常幫她買個(gè)早飯，帶個(gè)中飯什么的，要是碰見下雨了，還不忘了把自己的傘留給她。在我看來，這本是很正常的同事關(guān)系。可不知怎么的，辦公室的閑言碎語竟然就在不知不覺中流淌開來了，接著就不知道被誰捅到了上面。害得我被領(lǐng)導(dǎo)找去訓(xùn)斥，讓我注意影響。這還不算，那個(gè)女孩子的男朋友不知從哪聽到了流言，弄得整個(gè)公司沸沸揚(yáng)揚(yáng)。就因?yàn)檫@事，年度考核，我的分?jǐn)?shù)很低，領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)為我不務(wù)正業(yè)，把心思放在歪門邪道的上面去了，現(xiàn)在一同進(jìn)來的，要么加薪要么升職的，就我，還在原處打轉(zhuǎn)。你說，為什么就有這么多人不把注意力放在工作上，偏偏喜歡傳這些小道消息呢？
　　
　　躲不掉的冷槍暗箭
　　
　　Linda 某外企財(cái)務(wù)主管 月薪不詳
　　
　　我是在健身房里遇見我的新加坡上司，因?yàn)閮蓚€(gè)人聊下來感到頗為投機(jī)，也許也是因?yàn)樗麆倓偟街袊鴣恚松夭皇斓模蚕胝覀€(gè)人說說話。所以，下班以后，只要上司想去健身房，也會(huì)經(jīng)常叫上我一起去。我原來覺得和上司走得太近不好，后來發(fā)現(xiàn)沒什么事，也就慢慢地隨意起來了。可誰知道，最終還是出了問題。因?yàn)楣镜呢?cái)務(wù)經(jīng)理生孩子要請(qǐng)產(chǎn)假，并且有傳言她生完孩子以后就要辭職，而且還說要在我們這些主管中提拔一個(gè)來代替她。所以跟我平級(jí)的主管們，個(gè)個(gè)都摩拳擦掌。我雖然也想往上升，但是想一切還是靠實(shí)力說話，好與不好，由領(lǐng)導(dǎo)們?cè)u(píng)判。可晉升令下來的前一天，我照例去辦公室找上司去健身時(shí)，上司卻把我叫住了，并不好意思地解釋因?yàn)橛腥税l(fā)e-mail到新加坡總部，說我因?yàn)橄氘?dāng)財(cái)務(wù)經(jīng)理而跟上司走得很近。為了避嫌，總部第一個(gè)將我從晉升名單中剔除，并會(huì)提拔另一名主管。上司還很抱歉地說，為了我的發(fā)展，以后兩個(gè)人只能私下底盡量少接觸了。雖然上司表示，自己一定會(huì)回總部澄清這件事情，可我還是一下子懵掉了，雖說自己并不是說對(duì)經(jīng)理職位虎視眈眈，但是，打還沒打，就以這樣的方式莫名其妙地輸?shù)袅恕皯?zhàn)斗”，實(shí)在是讓我心有不甘。
　　
　　繞不過前任的陰影
　　
　　Sherry 制造型企業(yè)HR 月薪5000元左右
　　
　　我當(dāng)時(shí)進(jìn)這家公司，是因?yàn)槲乙粋€(gè)朋友的朋友結(jié)婚生孩子，不干了。而我當(dāng)時(shí)，又正想離開原來的那家小公司，換一個(gè)大單位。公司確定要我以后，我激動(dòng)了好一陣子。不過，進(jìn)去以后，我才發(fā)現(xiàn)里面的關(guān)系復(fù)雜：我的前任，也就是朋友的朋友，當(dāng)時(shí)是HRDirector的心腹，而HRDirector偏偏又和HRManager一直有矛盾。讓自己進(jìn)來，不過是HRDirector想在部門里一直有“自己人”罷了。上面的人事爭斗是上面的事，本和我不相干，可似乎別人并不是這樣去想。HRManager經(jīng)常讓我穿小鞋到也罷了，畢竟上面還有一個(gè)HRDirector幫自己撐腰。可下面有些分廠的HRManager卻也常常不配合我的工作，不知道是不是和總部的HRManager串通一氣，總是出一些難題，并欺負(fù)我剛到公司，對(duì)很多情況不熟悉，而常常對(duì)我傳達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)質(zhì)疑，并時(shí)不時(shí)地將小報(bào)告打到了我的直屬上司頭上。而HRManager也就以此為由，在部門會(huì)議上經(jīng)常的點(diǎn)名批評(píng)，還弄得HRDirector經(jīng)常下不了臺(tái)。就因?yàn)檫@，HRDirector也開始給我臉色看，弄得我夾在里面，兩邊都不是人了，可你讓我辭職走人吧，看起來體面的工作并不是隨隨便便就能找到的，真讓我進(jìn)退兩難啊！

職場(chǎng)貼士：職業(yè)定位應(yīng)首先考慮自己的能力優(yōu)勢(shì)，這對(duì)職業(yè)發(fā)展是最重要的，無論哪個(gè)職業(yè)階段 ，最擅長的領(lǐng)域就是你能發(fā)揮出最佳水平的領(lǐng)域