??讀者房先生來信說：我是一家小公司的職員，在我之上只有一個副總和老板。我今年才２０歲，但業務能力強，業績也不錯，所以老板很重視我。這樣副總對我有點不滿，每件事都針對我。有時候我實在沒辦法，就打電話請老板幫助我。結果每次都弄得副總被老板罵，那時我心里痛快極了，但也可能是因為這樣，我跟副總的關系一直得不到改善。請問專家我該怎么辦？

??專家解答：不管那位副總是不是嫉賢妒能，房先生這種越級匯報的做法都是不妥的，老板在處理這種矛盾時的做法也是不妥的。業務能力強，人際能力也很重要。當發生人際沖突時，我們可以選擇的行為方式有：妥協、競爭、合作、逃避。在人不多的小公司，人際和諧很重要。建議房先生主動找副總開誠布公地溝通一次。了解副總對你的評價，把相互的不滿降到對事物的態度或處理問題的方式的分歧上來。能夠正確處理工作中的人際沖突，房先生才能真正成長為一個優秀的人才。

??專家簡介：

??姓名：趙嵬

??職務：現任泰來大友職業發展有限責任公司副總經理。

職場貼士：加強頸肩部肌肉的鍛煉，在工間或工余時，做頭及雙上肢的前屈、后伸及旋轉運動，既可緩解疲勞，又能使肌肉發達，韌度增強，從而有利于頸段脊柱的穩定性，增強頸肩順應頸部突然變化的能力