據了解，目前職場上有兩大熱門眼中釘。一是“橡皮人”，整個人猶如橡皮做成的，對任何事都沒有反應，對批評、鼓勵都無所謂。二是”職場奢華一族”：特殊的待遇讓同事眼紅。就像米其林美食吃多了，健康上難免出現紅字一樣。奢華日子過久了脫離現實，出差的時候住宿五星級酒店、商務艙……人有旦夕禍福，一旦待遇從天堂掉到地獄，還能習慣得了自己外出時的經濟艙、經濟旅館？后遺癥可就出現了。

年初國家統計局表示光是 上海有 61% 的人預期2011 年工薪收入有所增長，企業也說要給員工更好的待遇，于是職場人不妨趕緊想想你要對職場奢華說 To Carrots Yes To Carrots還是No。

為啥要拒絕？有位高管說以前老板送他一張豪華會員卡，心知進出Club的人都是上流人士，但他直到離職前還是沒用過，因為他怕這種自己無力負擔的奢華會讓自己斗志沉淪。

有些享有奢華的人也付出了代價。一位奢華族因習慣搭商務艙，吃好用好穿好，擇偶的眼界也比天高，如今40已過，還看不上任何人。

我的主張是一旦公司給你好的條件，千萬別拒絕。因為公司給你奢華待遇基于兩個關鍵因素：一是職位的尊嚴，二是誠信的原則。換句話說，你的同行或其他業界會以公司給你的待遇條件來“定位”你在公司的分量，“奢華”既是你的權力，也是公司的形象，更是企業對員工激勵和挽留的手段。

早期內地出差的標準是1天一千元以內，當時吃全聚德就覺得自己是人上人了。不過比起現在，那算低調多了。景氣有多好，職位帶來的Budget就有多好，例如今年沿海和內地紛搶人才，什么車貼、房貼、醫保貼、飛機貼、教育貼，這

些都不稀奇了。聽說有位老板還大手筆以送法國莊園別墅來搶人。工作位階越高，奢華程度越高，Entertainment費用也高得離譜。

當然，經濟不景氣時，Budget也就比較難看，從五星墮落到了四星，有些還到了三星。甚至外企炒人最簡單的方式就是查差旅費用。老板衡量你的薪資當然是要看你值不值那個價。

每個人的狀況皆不同。我認為奢華必須看你的職場階段。有人必須靠奢華來提高職場斗志和穩定度；有人利用差旅奢華來脫離現實。例如被家庭捆綁者可放松心靈。

往往讓人難以拒絕的，是“比奢華高VS.比血壓高”的游戲，卻沒想過要比誰的快樂多、誰的身體好、誰的睡眠品質佳。

在外企工作的Jeff隨著奢華待遇而來的是經常出差應酬加班，他說常常早上起床不知身在何處。工作霸占了所有時間，憂慮業績無法達成，或是趕不及提案。Jeff在家庭與職場之間奔波，沒想到卻在35歲過勞死。

職場人忘了人生有2/3的時間是應該用來休閑與睡眠的美麗時光。提醒各位職場人，不要只顧及到“當下的錢”和“未來的錢”。

嚴苛來看“奢華”的定義，指的是物質上的享受。但是職場人不妨換個腦袋想想，其實“奢華”可以有很多種方式，例如有家公司就認為給員工最最“奢華”的待遇，就是讓女員工每周三和周五的下午可以讓幼兒園的小孩放學后到公司特設的托兒教室，增加員工親子同樂的時間。

還有公司每周五下午讓員工選擇喝下午茶或泡溫泉，甚至送員工精油按摩。有家女性創業的花草餐廳，老板堅持送每名員工每年出國度假，并硬性規定不出國度假的員工要罰款。

職場人應該回歸最符合養生的工時概念，自己來場觀念上的生態革命，重視自己的精神需求。誰說奢華必須是大把大把的錢堆積出來的。我的朋友剛去泰國幫大象洗澡、認養大象，還向泰國電視主廚學做菜，這都不需要花太多的錢，但這種溫暖、體貼、放松、找回被遺忘的職場生理時間也算是種奢華吧。

有人說奢華是會上癮的毒藥，其實運用得好，奢華就是一種動力。職場人應該平常心來看奢華，只要自己懂奢華與超時賣命工作的背后需付出什么樣的代價，那么你就不難對奢華Say Yes or No。再怎么樣的職場奢華享受，你都要能做到下了班勇敢收拾公文包準時離開，迎向自己的人生。職場貼士：不要不敢采用不同的方式——新的方法和新產品，會造成新的財富：但必須確定你的新方法比舊方法更理想，你的新方法必須增進產品外觀、效率、品質、方便或者降低成本。