安俊京（化名）在廣告公司工作了7年，在公司中擔任團隊領導工作。幾個月前，安的公司接到了一單大生意，公司決定讓安的團隊與另一個團隊各拿一個初步方案作比較。但在兩個團隊擬出初步提案時，公司認定安團隊的方案不如另一個好。安詳細比較了兩個方案后，認為對方剽竊自己的創意。但領導并不認同，就連安的團隊內部，意見也不統一。公司最終做出結論：“創意撞車也非常正常”。

此后，在以后的項目中，安親自保存所有的文件，密碼只有他自己知道，每次開會前，他會仔細地檢查會場，生怕被竊聽。他還不允許自己團隊的成員與其他團隊成員交流，搞得團隊里人心惶惶。后來安的團隊遭遇了一系列挫敗，公司給了安辭退信，安的精神徹底崩潰了。他說：“我自己也覺得好像中了魔，其實我也知道，根本沒有人會來剽竊，可我還是想防著什么，連我自己都控制不了自己的行為。”

職業心理咨詢師陳立勛在了解細節后說：“安的情況并非精神病，心理學上叫‘強迫行為’。是指為減輕強迫觀念而引起的焦慮，患者不由自主地采取的一些順從性行為。”

職業心理咨詢師還表示：“另一種案例在職場上也很常見，那就是‘受迫害夢想癥’。他們容易產生‘選擇性注意’，就是說：一旦形成某些想法后，就會拼命收集一切相關證據來解釋自己的想法。這就像‘疑人偷斧’的故事里的那個人，總是懷疑鄰居的孩子偷了自己家的斧頭，越觀察越覺得可疑。其實，這些病癥通常都是過重的職場壓力誘發的。”

職場貼士：工作不該只是“為五斗米而折腰”的權宜之計，而是發揮、體驗自己內在價值的最佳場域。在選擇進入職場時，應該抱持謹慎、并將此份工作視為終生職志的態度來看待，才能樂在其中、接受挑戰。