晨報(bào)訊昨天有媒體報(bào)道，國(guó)家目前正在研究制定《關(guān)于帶薪休假的具體辦法》，消息刊發(fā)后引起方方面面關(guān)注。為此，記者昨天下午專門(mén)向勞動(dòng)保障部門(mén)、國(guó)務(wù)院法制辦追問(wèn)制定和實(shí)施帶薪休假的有關(guān)情況，卻被告知尚無(wú)定論。
　　《勞動(dòng)法》中明文規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。但由于沒(méi)有帶薪休假的具體實(shí)施辦法，目前，滬上企業(yè)明確將帶薪休假作為公司福利制度固定下來(lái)的,絕大多數(shù)是外資企業(yè)和國(guó)有企業(yè),而許多民營(yíng)企業(yè)尚未建立明確的員工帶薪休假制度。
　　前程無(wú)憂最新一次全國(guó)200萬(wàn)個(gè)樣本的調(diào)查顯示，90％的外資和合資企業(yè)都已實(shí)行帶薪休假制度，但只有35％的民營(yíng)企業(yè)實(shí)行帶薪休假制度，大多數(shù)是大型的民營(yíng)企業(yè)。因此，許多民營(yíng)企業(yè)的員工被拒在了帶薪休假的門(mén)外。

職場(chǎng)貼士：面對(duì)批評(píng)和責(zé)難，不管有無(wú)不當(dāng)之處，都不要將不滿寫(xiě)在臉上，但要讓上司知道，你已經(jīng)接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來(lái)更值得尊敬