智聯(lián)招聘在職場(chǎng)適齡白領(lǐng)女性中開(kāi)展的萬(wàn)人調(diào)查顯示，近一半的職業(yè)女性選擇為了職業(yè)發(fā)展而暫緩生孩子，認(rèn)同“現(xiàn)在就業(yè)壓力重，生孩子時(shí)機(jī)尚不成熟”的比例將近50％。

　　其中，選擇“目前不打算要，以后再說(shuō)”的以工作5年者為主，選擇“很想要孩子”的以工作10年以上者為主。

　　為何女性白領(lǐng)愿意推遲自己的“母愛(ài)時(shí)間”？在“不打算要孩子的主要原因”中，認(rèn)為撫養(yǎng)孩子太花時(shí)間、精力，從而影響自己工作的人占據(jù)最高比例，達(dá)到27％；而認(rèn)為自己目前工作崗位不佳，經(jīng)濟(jì)條件不具備的也超過(guò)2成。

　　在滬上一家公關(guān)公司任職5年的部門(mén)經(jīng)理萬(wàn)小姐就表示，行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)厲害，自己一旦生孩子至少休假3個(gè)多月，工作會(huì)交給他人管理，對(duì)今后自己的“回歸”相當(dāng)不利；另外，孩子肯定會(huì)分散自己的精力和財(cái)力，自己正面臨升職的可能，還是再等等的好。

　　職業(yè)顧問(wèn)分析認(rèn)為，萬(wàn)小姐的擔(dān)心代表了部分到達(dá)生育年齡的職業(yè)女性的心聲。其實(shí)，女性只要做到“有計(jì)劃”生育，也可以做到魚(yú)與熊掌兼得。比如，選在自己已確定崗位優(yōu)勢(shì)的情況下生育；而當(dāng)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)尚未清晰時(shí)，也可選擇生孩子，既調(diào)整了心情，也給了自己優(yōu)化職業(yè)規(guī)劃的時(shí)間。

職場(chǎng)貼士：在職場(chǎng)中，“逆來(lái)順受”已經(jīng)行不通了，當(dāng)你辛苦完成一份工作時(shí)，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時(shí)如果你選擇沉默、不懂得爭(zhēng)取自己的權(quán)益，那么老板可能認(rèn)為你樂(lè)于接受這樣的安排。扮演職場(chǎng)中刻苦耐勞的“阿信”并沒(méi)有錯(cuò)，但適時(shí)表達(dá)自己的意見(jiàn)、感受以及溝通卻是關(guān)鍵，為自己設(shè)定一條底線，該堅(jiān)持的原則還是得守住，否則接踵而來(lái)的無(wú)理要求，將可能讓你無(wú)法承受。