刊載在《華爾街日報》上的研究文章披露，“那些服裝‘絕對女性化’的女性主管，通常收入較少，而且晉升機會不多。另一方面，高收入的女性是那些穿著專業化的、單調的、保守的、非性感的和無花飾的人。”文章說，穿著保守而專業化的女性，其晉升機會大約是那些穿著有花飾而又性感的女性的兩倍。穿著并不是最能引發激情的途徑，但它能決定你得到或者失去某種機遇。

　　你的穿著方式決定了你向外傳遞的綜合信息。一般來說，最重要的經驗性的規則是：為你想爭取的工作而穿著，而不是為你現有的工作而穿著。當你的上司審視他的周圍，尋找合適的人來填補某一職位時，你看起來必須早就是合適的人選。當然選擇服裝時還有其他一些因素需要考慮。

　　如果你要向外傳遞你具有親和力的信息，選擇淡色比如駝色、灰棕色、淡藍色或者粉紅色會讓他人對你產生信任感。

職場貼士：金融家J·B·富卡通過電話集中做生意，發了大財。他最重要的策略是在打電話之前把要說的話寫下來。