下面就通過測試來看看你是不是一名園丁式領導吧！

　　1.你與員工：A.隨時隨地都會進行交流B.有時會和員工聊聊C.較少交流，因為沒有時間和精力

　　2.你對員工培訓的態度是：A.認為自己負有全責B.負有一定責任C.培訓是人力資源部門的事

　　3.當員工遇到問題時：A.你會花大量時間傾聽工作上的問題，兼聽其個人問題B.你會傾聽，但不會花太多時間C.基本不怎么聽，員工有責任解決自己的問題

　　4.對于每個員工的利益，你：A.當作切身利益來關心B.關心程度一般C.只關注企業利益

　　5.當員工在你的幫助下取得進步時，你：A.真誠為他感到高興，并提出表揚B.偶爾表揚一下C.沒什么感覺

　　6.你是否會親自作出表率，樹立榜樣：A.是的，員工往往會模仿領導的長處B.你會盡量保持和員工的距離，以保持威嚴C.你自己還不足以成為好的表率

　　7.與員工交流時，你：A.喜歡采用鼓勵式交流，激發他們解決問題的熱情B.只是一般的互通聲氣C.你喜歡以上級的名義發號施令

　　8.在員工的特殊日子里，準其休半天假；為員工新出生的小寶寶準備一份禮物；寫信給表現突出的員工以示感謝；舉辦午餐會，與員工討論工作壓力和解決辦法；詢問員工對將來的設想；提出將某一天設定為“放松日”，員工可以著休閑裝上班。上面六件事中，你已做到了幾件：A.四件以上B.兩到三件C.少于兩件

　　9.對于工作任務，你：A.讓員工去發揮，自己在一旁指導B.詳細布置任務，經常詢問進展狀況C.為節省時間，你寧愿替員工完成，也不愿花時間教他

　　10.你對自己領導力的評估標準是：A.以培養了多少人才來考量自己B.從利潤、大局規劃等方面來評估C.從員工對你的聽命服從上來評估

　　測評結果：

　　選A得3分，選B得2分，選C得1分，將分數加總。

　　24—30分你是一名園丁式的領導，在幫助、培養、提高他人方面態度積極，對員工的成長有很強的責任感，富有人情味；你注重與工作成員保持融洽關系，注重思想溝通，展現了個人魅力，因此深受員工愛戴。

　　17—23分你在工作中能表現出一定的指揮、協調能力，但想成為一名園丁式的領導還需要繼續努力。你可能是強勢型的領導，在和藹對內方面稍顯不夠，但你能積極鼓勵員工，通過較好的溝通方式提升團隊凝聚力。

　　10—16分你在對員工的溝通和理解上還做得不夠。你應該注意不要以自己為中心，要花多一些時間在人才的培養上，有了人才，企業才有生命力。當然，你還需要積極完善自己，為員工樹立效率高、能力強、態度好的榜樣。

職場貼士：對生活保持激情的最好方法是努力培養自己工作外的興趣，而非把所有希望都寄予在工作上，因為只有生活的樂趣才能帶你持久的快樂