前不久，《財富》雜志刊文說，“女人也許還沒有統治整個世界，但至少已經統治很大一部分了”。中國女企業家協會提供的數據顯示：中國女企業家經營的企業中，盈利企業的比重比男企業家的企業多7.8個百分點，持平企業多4.3個百分點，虧損企業則少12.1個百分點。

　　這恰恰說明女性在職場中的“統治力”大大增加。



　　IBM大中華區總裁周偉?j認為，女性在職場中“統治力”增加，說明現代女性越來越多運用一些優秀的個人素質如自強自信、善于溝通等，很好地化解來自事業、家庭等各個方面的壓力，特別是女性在工作中的溝通以及協作能力，使得越來越多的女性在管理以及團隊工作中具有親和的領導力，從而在職場中取得成功。

　　著名作家、心理學家、《中國青年報》高級編輯陸小婭分析認為，在管理和經營過程中，女性較男性而言更具有“統治力”。男性更偏向自主、獨立、競爭，而女性更注重人際交流、相互依存、團隊協作等等。在決策過程中，男性更強調合理，女性則力求合情。在現代企業與社會中，所謂的成功更多的是指團隊協作的成功，因此，女性在職場中想要獲得更大“統治力”，更應充分發揮自己的團隊協作能力。

　　IBM大中華區人力資源總監郭希文向記者介紹，60多年前，Ruth Leach成為IBM歷史上第一個女性副總裁，次年的1943年，IBM生產部門的女性員工達到總數的1/3.1945年，IBM又擁有了第一個女性銷售人員Jacqueline Decker.郭希文認為，企業女性員工的增加，說明婦女在職場中地位不斷增加，同時還促進了企業朝著多元化方向發展。可以說，女性撐起了職場半邊天。

職場貼士：不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位