雖然易開花難結果，然而朝夕相處，辦公室戀情難免像雨后春筍般盛開。面對誘惑，你是否陷入辦公室戀情？辦公室戀情是真心誠意還是危險游戲？

　　戀情無處不在

　　辦公室戀情幾乎無所不在。辦公室里，只要是年齡相仿，志趣相投，日久生情是常有的事。更何況，工作本來就忙，社交圈子不廣的話，有誰會比辦公室里的同事更“近水樓臺”呢？

　　調查顯示，認為公司里“總有幾對”的人占了42%；認為“很普遍”的也有17%；“不是很多”為23%；“沒太在意，也許有”的比例是18%，總體而言，認為辦公室戀情存在的比例達到77%左右。

　　不僅如此，有28.41%的受訪者表示，他們的戀愛故事就是在辦公室里發生的，還有19.89%的受訪者希望能夠有這樣的經歷。

　　盡管辦公室戀情的存在比例如此之高，但它的“存活率”卻不怎么被人看好。受訪者表示，在他們看到過的辦公室戀情中，最終從戀愛到結婚修成正果的比例有50.72%，最終分手的比例也達到49.32%，“五五開”的結果顯示，辦公室戀情雖然好開花，但最后是否能結果，還是一個值得擔憂的問題。

　　在辦公室里談戀愛，最終想要找個好歸宿的話，其中還是有跡可循

　　門當戶對，才是正解

　　事實上，盡管“存活率”不算太高，但在辦公室里談戀愛，最終想要找個好歸宿的話，其中還是有跡可循。大多數人表示，辦公室戀情還是多發生在同事之間，如果涉及老板，那就大大不妙了。

　　對于辦公室戀情雙方的關系，調查顯示，門當戶對的同事之間比例最高，有69%；上下級之間的有15%；老板與秘書之間9%；與客戶之間的6%；大老板與中層管理者的比例最小，僅有1%。

　　相對而言，大多數受訪者對戀愛雙方的關系都傾向于門當戶對，而且，絕大多數人都表現出對于上下級的辦公室戀情的反感。調查顯示，對于上下級發生辦公室戀情的情況，24%的人認為大家會因此普遍喪失公平感；22%認為這不利于工作的展開，影響工作效率；11%的人覺得這將會打擊員工士氣；11%的人認為會造成優秀員工離職；只有9%的被調查者會認為老板心情因此愉快，會讓大家日子都好過。

　　智聯招聘高級職業顧問認為，上下戀比平級戀的難度和純度都有所不同，在同事眼里，下級也許愛的是對方的權力，借此向上爬，即使靠自己的真才實力取得的業績，在大家眼里也變了味，感覺不公平，因此，上下級的“眉來眼去”往往導致人才的“你來我去”。

　　有人歡喜有人憂

　　在辦公室里，戀愛是工作熱情的催化劑，還是擾亂心神的迷幻藥？這的確是一個讓人歡喜讓人憂的問題。不少人認為，戀愛不僅會讓人分泌荷爾蒙，也會添加工作動力，但是另一方面，本身就是酸甜苦辣的愛情在辦公室里帶來的不全是甜蜜。

　　辦公室戀情會帶來哪些積極影響？45%的人認為會讓他們心情愉快，工作效率提高；22%的人還認為，如果一方是客戶，那可是更對公司拓展業務有利；而21%的人認為，公司里的同事戀愛，可以達到強強連手、增加業績的正面效果。

　　有意思的是，在這項調查中，還有12%的人雖然對辦公室戀情的積極影響抱著懷疑態度，但他們卻表示與愛情的甜蜜相比，工作上的損失不算什么。

　　相反，也有不少人認為，辦公室戀情無益反害，往往會導致各種負面影響。

　　調查顯示，24%的受訪者認為，辦公室戀情會造成工作處理難度加大；22%的人則覺得這會影響辦公室中其他同事的情緒；19%的人覺得這會影響同事間的關系；21%則籠統地覺得，這肯定會對工作造成不利影響；而13%的人則覺得，辦公室戀情最后的結果是，會導致其中一方離開公司，影響其離職業發展。

　　上班變成了約會，辦公室戀愛在開始也許會使原來枯燥、繁重的“朝九晚五”變得可愛起來，但是辦公室里抬頭不見低頭見，如果公司或老板對辦公室戀情持反對態度，弄不好會有人因此被調離，因此，辦公室戀情有“近水樓臺”的方便、也有“進退兩難”的尷尬，但不管辦公室風云如何變幻，愛情的火燃燒起來卻沒有界限，有些事情是調查說不明白的。

職場貼士：最后，平時也要注意不能讓老板留下自己是個過分老實的形象。“老實的孩子不招人待見”，在職場里也是基本如此。平時要讓老板覺得自己是個有主見，有思想，頭腦靈活的人，自己會忠于老板，可以很聽話，會不折不扣地執行命令，但絕不是傻子。通常老板對于一些有主見的人，多少也會更尊重一些，不敢胡來的。