離畢業(yè)還有半年，上海電機(jī)學(xué)院的馬超已經(jīng)跟ABB高壓電機(jī)公司簽了約，崗位是工藝工程師，起薪每月4700元。雖然2012年高校畢業(yè)生招聘才開了個(gè)頭，但新動(dòng)向顯現(xiàn)：應(yīng)用型人才即“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”受到青睞。很多企業(yè)喜歡動(dòng)手能力更強(qiáng)、也更能”安心“的高職畢業(yè)生。(1月8日文匯報(bào))

“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”既不是傳統(tǒng)意義上的“白領(lǐng)”，也不是從前低學(xué)歷員工的“藍(lán)領(lǐng)”，而更是介于兩者之間的“新藍(lán)領(lǐng)”。而這條起薪4700元的消息，則更是形象地說明了“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”的“值錢”。關(guān)于“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”的身價(jià)，有一個(gè)經(jīng)典故事：美國一家公司一臺(tái)大型發(fā)電機(jī)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司請(qǐng)來了德籍工程師。工程師爬上爬下地在電機(jī)的各部份檢查，然后用粉筆在電機(jī)殼上劃了一條線說，在劃線處拆掉17匝線圈就行了。工程師要了1萬美元報(bào)酬。有人問，劃一條線要1萬元？工程師回答：劃線1美元，知道在哪劃線9999美元。而從“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”4700元的起薪中，我相信已依稀看到了經(jīng)典故事向我們走近的身影。

“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”的吃香，是因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)定其“技有所值”。“技工荒”今天已成為制約許多企業(yè)發(fā)展的瓶頸。隨著我國工業(yè)化進(jìn)程的加快，高技能人才正在成為一種稀缺資源。技術(shù)院校的專業(yè)設(shè)置以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為本位，直接對(duì)接市場需求，畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)就能獨(dú)當(dāng)一面，在企業(yè)眼中當(dāng)然是人才。在商言商，企業(yè)招聘員工要講成本，算產(chǎn)出。企業(yè)心甘情愿地以4700元起薪聘用一個(gè)“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”，肯定是算過賬的，認(rèn)定了這個(gè)“買賣”劃算才干的。“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”受青睞又告訴我們，經(jīng)過實(shí)踐與鑒別，社會(huì)對(duì)人才的認(rèn)識(shí)正在走出誤區(qū)，正本清源。歷來我們?cè)谌瞬艈栴}上存在一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為只有上了傳統(tǒng)的普通大學(xué)才是人才。為了滿足“千軍萬馬”的本科需求，不少地方又紛紛將原來的專科學(xué)校升格成本科院校，結(jié)果是推波助瀾，加劇了人才結(jié)構(gòu)的失衡。在“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”緊缺的同時(shí)，不少大學(xué)畢業(yè)生成了高不攀低不就的“雞肋”。

不重學(xué)歷重能力，這是大勢(shì)所趨。目前的文憑社會(huì)、學(xué)歷社會(huì)，最終將會(huì)被能力社會(huì)、資格社會(huì)所取代。“藍(lán)領(lǐng)”熱得燙手，“白領(lǐng)”“難求一領(lǐng)”，這是市場對(duì)人才結(jié)構(gòu)失衡的必然反映。這個(gè)反映，從某種意義上講就是一個(gè)導(dǎo)向。我國有七千多萬技術(shù)工人，而其中高、中級(jí)工僅占5%，與發(fā)達(dá)國家高級(jí)技工占近40%的水平相差甚遠(yuǎn)。高技能人才的短缺已成為制約中國企業(yè)發(fā)展的瓶頸，企業(yè)對(duì)高技能人才的需求每年以兩位數(shù)遞增。這個(gè)數(shù)據(jù)，更顯示了“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”職場前景的廣闊。(四川新聞網(wǎng)太陽鳥時(shí)評(píng))職場貼士：不要因?yàn)槭【凸悴磺啊Ｊ∈请y免的，也是有價(jià)值的，從失敗中，你會(huì)學(xué)到正確的方法論。