按照老板的口授，我將招聘廣告的內容打印完畢，送到了報社。3天之后，我們的招聘廣告堂而皇之地刊登在某報二版的顯著位置。“招聘司機20名，待遇優厚……”看著招聘廣告，我問老板：“咱單位小車、大車加在一起，總共才有6輛，招聘這么多司機都開什么 車？是不是公司還要買車呀？”老板瞪了我一眼，不滿地說：“你懂什么，凡事不要亂問，照我說的做就是了！”

　　挨了老板的白眼，我感到悶悶不樂。晚上回到家里，正要向太太訴苦，太太先開口問我了：“今天在報上看到你們單位的招聘廣告，好家伙，一次招那么多司機，看來業務有起色了呀，最近是不是要漲工資？”我還沒有想好怎么回答，太太又嘮嘮叨叨地說：“這下好了，你表弟大車、小車都能開，從原單位下崗兩年多了，還沒找著工作，正好讓他去試一試。”

　　一周之后，面試開始了。那天，一共來了100多個求職者。老板親自主持面試。第一個求職者將駕駛證和其它應聘資料遞給了老板，老板翻開駕駛證看了看，客氣地說：“對不起，你這是C證，我們需要的是大客駕駛員。”另一類求職者也被老板拒絕了：“對不起，你這是B證，我們需要的是小車駕駛員。”

　　輪到表弟了，老板照例說：“對不起，你這是C證，我們需要的是大客駕駛員。”誰知表弟不慌不忙地掏出了B證，說：“您好，這是B證！”老板沒想到表弟既有B證，又有C證，愣了愣，反問道：“那你出過車禍嗎？”表弟急忙回答道：“沒有呀，絕對沒有出過車禍的。”

　　老板點了點頭，露出了一絲不易察覺的笑容：“這也不行啊，小伙子！沒有出過車禍的駕駛員，怎么能算是一個經驗豐富的駕駛員呢？”

　　我終于明白了，招聘是假，宣傳是真，老板精著呢！

職場貼士：尊重公司文化和制度:這條規則無論你在什么地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領導信服和認可，才能在眾多同事中脫穎而出，成為老板的寵兒。