小趙是某高校人力資源專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，他和另5名畢業(yè)生進(jìn)入了即將工作的這家民營(yíng)企業(yè)。在3個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間里，他們經(jīng)歷了理念培訓(xùn)、崗位操作等內(nèi)容，都干得不錯(cuò)。

　　在結(jié)束實(shí)習(xí)前一個(gè)星期，小趙等幾名應(yīng)屆生，又被特別委任為臨時(shí)“部門經(jīng)理”。整整三天時(shí)間，他們必須“客串”部門經(jīng)理的所有工作職責(zé)。

　　“起初，我真不認(rèn)為行政部經(jīng)理有什么難當(dāng)。”小趙說(shuō)。可是，在他“上任”的三天時(shí)間內(nèi)，公司就出了一個(gè)大漏洞：原本計(jì)劃兩天完成的管理軟件升級(jí)，遲遲不見完工。調(diào)查之下，各方均有托詞：技術(shù)部稱人手不夠，人力資源部稱短時(shí)間不能招到新人，行政部居然未接到兩方通報(bào)。待小趙決定外聘軟件公司進(jìn)行升級(jí)時(shí)，他已從經(jīng)理崗位卸任。

　　在其他部門工作的幾名“準(zhǔn)員工”，也都遭遇了類似尷尬。銷售部的小王說(shuō)：“原以為學(xué)會(huì)賣東西、簽合同就夠了。但自己無(wú)論模樣外表、還是處世經(jīng)驗(yàn)都太嫩了。”原來(lái)，小王在客串期間，多次陪經(jīng)理參加客戶宴會(huì)，深深領(lǐng)教了職場(chǎng)“太極”之道的高深。

　　有了此次“客串”經(jīng)歷，這群意氣風(fēng)發(fā)的“準(zhǔn)白領(lǐng)”都感到了莫大的挫折感。在總結(jié)會(huì)上，他們更加領(lǐng)悟了這個(gè)道理：，好高騖遠(yuǎn)、眼高手低只會(huì)栽跟頭；虛心學(xué)習(xí)，積累提高，方是可取之道。

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