可是公司選擇了不放過(guò)她，由于阿儀放假只希望留在家中，所以她不停收到同事和客戶打給她的電話，在那十日中，阿儀每日都返回公司處理事務(wù)，最后一天她的上司還要求她加班完成工作，想到自己在放假期間仍然放不下手邊的工作，阿儀無(wú)助地躲在辦公室一角痛哭。

　　看完阿儀的個(gè)案，同事們決定以后放假一定要離開(kāi)市區(qū)，最好能躲到一些手機(jī)不能覆蓋的地方，休息也來(lái)得理直氣壯。然而，每個(gè)人在求職時(shí)已知道自己有多少天年假，但實(shí)際要享受假期時(shí)又會(huì)心虛膽怯，充滿犯罪感，真不知毛病是出在公司身上抑或員工心理有問(wèn)題。

　　相信很多公司也忽略了員工的假期，有些管理人員甚至不明白員工應(yīng)放而未放的假期也是公司的債務(wù)，老是不讓下屬放假的上司是不會(huì)受歡迎的，更休想下屬為其賣命。

　　不少老板喜歡剝奪員工的私人時(shí)間，也許這樣做可以讓他感到很有權(quán)勢(shì)，但真正制度化的公司應(yīng)該懂得尊重員工、體諒員工，不會(huì)無(wú)理要求放假中的同事回來(lái)開(kāi)工，像阿儀任職的公司，事無(wú)大小都要等她回去處理，相信是大家推卸責(zé)任的結(jié)果，如果同事們肯承擔(dān)，肯多走一步，公司內(nèi)怎會(huì)有非某個(gè)同事不可能解決的事？

　　我的春節(jié)愿望并不過(guò)份，希望關(guān)掉手機(jī)休息兩星期。這看似簡(jiǎn)單，但已足夠成為打工族的奢望了。

職場(chǎng)貼士：學(xué)會(huì)為自己制定職場(chǎng)規(guī)矩，比如：約定在3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話，避免被瑣事干擾，這對(duì)自己和工作都是一種負(fù)責(zé)的主動(dòng)態(tài)度