我表兄是一個很風趣，又是很果斷的創始型企業家。他一向來不太喜歡那些動不動就在漢語中夾一句“English”的大學生，用他的話來說：“這些都是最可惡的'假洋鬼子’。” 有一次，我們集團需要招聘一名辦公室主任，月薪5000元，包吃包住、配車配房。所以，來應聘的大學生、碩士生絡繹不絕。按照順序，最后一關由身為董事長的表兄親自把關。 這不，一個某名牌大學管理系畢業的碩士生，在好不容易經受住了我們前面幾道近乎苛刻的考驗后，終于坐在了表兄前面的轉椅上。 還沒等到這位碩士生把屁股坐穩，我表兄就開始了他歷史上最有水平的一次面試：“你原來是做什么工作的？” 碩士生反應得挺快：“HR。” 表兄一下子暈了過去，足足發呆了一分鐘，只好紅著臉輕聲問我：“HR是什么東西？” 還沒等到我開口，那耳朵很尖的碩士生就自作聰明地搶著解釋了：“HR就是人力資源管理。” “噢，那不就是人事管理嗎？日后請你記住，不要跟我說'HR’，就跟我說'人事管理’好了。身為中國人，就得講中國話。你日后是與中國人打交道多？還是與美國佬、英國佬打交道多呢？要是連這點都搞不清楚，還能做好事情呀？簡簡單單的一句話，硬要被你們這些大學生弄得聽都聽不懂，可想而知，都吃了飯干什么去了!” 結果，這位碩士生自然就沒有能夠成為我們的辦公室主任。理由有二：一是講話太洋氣，不可能與集團中那些真正的中國人進行有效的溝通；而身為辦公室主任，自然又少不得要與地方上那些很適應國情的土官僚們打交道，所以，這個缺點是致命缺點。二是講話太小氣，連四個漢字“人事管理”都硬要縮寫成二個英文字母“HR”，可想他平時是多么的懶惰，那又怎么能做得好需要勤快的辦公室工作呢？ 各位，我可不是諷刺我表兄噢，我可真的是覺得我表兄看人真有一套，他的話也真是太有道理了。所以，愿那些自以為了得的高材生們，都要好好地想一想，自己身上有沒有類似的不適應國情的毛病了。如果有，就快快把它改掉，否則，你就很難在國內好好發展的。

職場貼士：職業方向：工作3-5年后會逐漸步入“職業塑造”階段，了解組織內情，建立初步的人際關系網，是據“職業性 格特點”對職業方向做調整的階段