年底向來是員工考慮明年工作去向的時(shí)機(jī)。在日前某場企業(yè)評選活動上，不少老總交流后發(fā)現(xiàn)，一些員工的辭職書多了一條理由——“父母要求回老家相親結(jié)婚”。隨著都市剩男剩女的增加，越是高薪骨干員工，出現(xiàn)此類現(xiàn)象的概率越高。為此，不少企業(yè)在今年的年終獎里甚至加入了婚戀服務(wù)這一項(xiàng)。

　　某公司業(yè)務(wù)骨干高小姐日前向老板遞交了辭呈。盡管老板為了挽留她，開出了升職為副總監(jiān)、薪水大幅提升等誘人條件，但這一切敵不過父母要求她回武漢老家相親結(jié)婚的“最后通牒”。“畢業(yè)后就留在上海工作，談了幾個(gè)對象都因?yàn)殡p方工作忙、生活習(xí)慣不同等草草分手”，高小姐眼看自己明年就要34歲了，終于同意父母的要求，辭職回家安心相親。而當(dāng)高小姐致電客戶們告別時(shí)，卻意外地發(fā)現(xiàn)，有不少“優(yōu)質(zhì)剩女”也為了婚嫁而提出辭職或是更換職位。

　　“對部分大齡單身員工來說，在家鄉(xiāng)找到生活習(xí)慣、思維方式等相近的對象可能性更高。”一名資深人力資源經(jīng)理分析，“金融危機(jī)發(fā)生后，不少企業(yè)都加大了對二線城市的開發(fā)和投入，這些城市工作機(jī)會增加，發(fā)展?jié)摿σ埠艽蟆?rdquo;

　　為了“穩(wěn)定軍心”，部分企業(yè)今年選擇年終獎勵時(shí)，竟將“婚戀服務(wù)”也作為福利的一種提供給特定員工。對此，復(fù)旦大學(xué)歷史系教授顧曉鳴表示，對于提升員工幸福感的形式則不能簡單定義化，應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際需求來制訂更有針對性的關(guān)懷舉措。