畢業季的感傷尚未淡去，入職季便接踵而至，對職場新人來說，需要在 “社會大學”進修的功課還有很多。記者了解到，求職時對招聘信息言下之意的“解碼”不全，是導致應屆生入職后不適應、甚至進而毀約的重要原因之一。

看不懂“潛臺詞”終致離職

“后來終于領悟了啥叫‘能適應靈活的工作時間’，原來就是全天候圍著客戶轉！至于什么‘能在壓力下工作’，其實就是指工作特別辛苦、十分煎熬！可惜找工作的時候沒看懂呀。 ”曾在一家食品公司當銷售的田小姐笑嘆，前年自己畢業時就是沒真正弄明白招聘信息中的“潛臺詞”，貿然加入公司，才導致入職后心理落差過大，最后無法適應而悻悻離職。

小田的情況并非個例。求職時對招聘信息言下之意的“解碼”不全，是導致應屆生入職后不適應、甚至進而毀約的重要原因之一。僅以應屆生畢業前“三方協議”的毀約情況為例，根據《智聯招聘2011年應屆畢業生求職力及求職偏好調查》，來自全國692所高校的19163名參與調查的2011屆畢業生中，約16%的人曾毀過約。其中，“實習期間發現不適合自己”是僅次于“拿到了更好的工作合約”的毀約原因。

小公司愛寫“廣闊發展空間”

記者隨機點開幾家招聘的頁面，果然發現了一些值得好好琢磨的招聘“潛臺詞”。例如，一家外資房地產企業要求求職者“有持續工作的熱情”、“能適應高強度、高壓力的工作環境”，其開出的月薪在4000元到6000元，但仔細一看，底薪僅為2000元。又如，一家號稱“國際貿易公司”的企業在招聘廣告里熱情洋溢地寫道，“公司將為您提供施展才華的廣闊空間，同樣相信您的加盟也將使公司得到更大的發展”，卻并未按照慣例在招聘上公布企業規模——而該招聘“企業規模”中最低的一檔是“20至99人”。

對此，中華英才網職場專家指出，有的企業招聘信息中特別強調 “有持續的工作激情”、“能承擔多項工作”，很可能這家公司的工作環境不盡如人意、而且加班較多；“廣闊的發展空間”往往是雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用的詞句，但他們未必會告訴求職者薪水可能較低、只有等公司上市才能成為功臣得到原始股等信息；“工作時間靈活”也是剛成立的公司在招聘時慣用的表述，工作時間靈活的表現形式可能多種多樣，但當招聘公司說工作時間靈活時，一般是指員工需要按公司的需要隨時工作，而不是指能按自己的時間計劃來工作。

練就慧眼 “解碼”招聘信息

求職信息渠道是職場新人尋找合適工作的首要條件，尤其專業招聘更是應屆生了解職位信息的重要渠道。然而，就像各相親上龐雜而良莠不齊的那些個人資料一樣，招聘也是這樣。因此，職場新人們需要練就一雙慧眼，并多方查詢信息，才能“解碼”招聘廣告、看懂招聘公司的實力和真正意圖，在今后的求職中有所長進。職場貼士：找出一種需要，然后滿足它：社會越變越復雜，人們所需要的產品和服務越來越多，最先發現這些需求而且滿足他們的人，是改進現有產品和服務的人，也是最先成為富翁的人。