前幾年，我擔任人力資源部經理的時候，每當有員工離職，我就要例行找他們談話，問他們為什么離職，結果，絕大多數都是滿腔怒火地指責公司“對不起他（她），工資不高，福利不好，人家同行業的某某公司一年13月薪，這里才12月薪；某某公司給員工上的有商業保險，子女看病可以報銷，這里沒有商業保險；公司的某某和自己的資歷差不多，他為什么可以當中層領導而自己還是個大頭兵……”這些牢騷和質疑讓我無話可說，并不是因為他們說的很在理，而是因為我覺得他們的要求非常荒唐，公司當初招聘他們的時候根本沒有承諾那么高的工資以及福利，更沒有承諾工作幾年后必須要提拔為領導。

后來，我突發奇想，就是在面試求職者的時候，加了一道面試題：讓對方書面寫上如果通過面試后對公司的承諾。

承諾各種各樣：我雖然沒有工作經驗，但是我非常勤奮好學，會比別人付出兩倍的努力工作，我會很快適應工作并且很快超越老員工；公司招聘員工本身就有很多成本：交給專業網站的招聘費、對新員工的培訓成本等等，因此，如果有幸被貴公司聘用，我至少會為公司服務3年；嚴格要求自己，遵守職場道德，工作時間內不做任何私事……

如果他們最終成為公司員工后，我會把這些當初面試時寫下的承諾保存下來，我想看看他們是不是真的執行了下來。

結果后來，再有人離職的時候，離職談話結束，對方離去后，我會偷偷對照下當初他（她）的諾言，發現工作中偷奸耍滑的人當初居然承諾“比別人付出兩倍的努力工作”，績效考核的時候發現對方經常上班瀏覽娛樂新聞，看電影甚至干脆在淘寶上經營自己的店鋪的人，居然當初的承諾是“嚴格要求自己，遵守職場道德，工作時間內不做任何私事！”……

每個人當初面試的時候都是忐忑不安地非常渴望進入公司，進入試用期的時候也是像舊社會的小媳婦一樣夾著尾巴做人，整天看人臉色過日子，好像公司的每個老員工都是他的婆婆一般。但是，只要試用期過了，正式聘用合同一簽訂，立馬腰板挺得很直，說話的嗓門也高了起來，工作也開始松懈了下來，把面試時的承諾忘得一干二凈。

在我擔任人力資源部經理的將近3年的時間里，離職面談的時候，只有一個員工表示了自己對公司的歉意：“當初面試的時候，我曾經寫過自己的承諾，一定在這公司里工作至少三年，很慚愧的是，現在剛剛兩年半，我就離職了，我感覺很虧欠公司……”鐵打的職場，流水的員工，離職的員工那么多，第一次有人在離職談話中對自己的“失信”很愧疚，對“公司”的培養很愧疚的。我當時非常感動：“沒有關系的，水往低處流，人往高處走，很正常的，再說，你在公司干得很好，工作兩年就被公司提拔為部門經理，這就證明你對公司還是有著很大貢獻的，你不用愧疚！”對方喃喃地說道：“我知道你是在安慰我，可是我心里還是很愧疚，畢竟是我食言了……”那天我很感慨，我說道：“幾年中，我差不多和300人有過書面承諾的同事進行過離職面談，你是唯一把自己的承諾看得很重的人，你以后在職場上肯定會前途無量，祝福你……”

這個曾經的同事從我們公司離職兩年多了，我們一直都有聯系，他去的公司是同行業的“龍頭老大”，雖然擔任的還是和我們公司相對應部門的經理，但是，人家的薪資可是我們這里兩倍。前不久，他升職為公司的副總，薪資是原來在我們公司的10倍，已經達到了年薪130萬元了。

他在職場上的飛黃騰達一點不出我的意外，一個把自己的職場承諾看得重于泰山的人，不管他在哪里工作，他肯定不會辜負這家公司。

看一個人的人品以及職場潛力，很多時候，只看一條就足夠了，那就是他（她）是否踐行他面試時或者當初剛進公司時候的承諾！