每一次的動，哪怕是心動，都是一個自我歷練的過程，而你終將找到屬于自己的規律——別因噎廢食，別因怕摔著就不敢往前走。

最近，我一直在尋找更好的工作機會，但機會卻始終沒有露面。

兩年前進入這家公司，我感覺在漂泊的生活中找到了港灣，終于可以到大家認可的國際公司上班，不再停留在本土層面了，這才應該是屬于白領的生活。現在所以想尋找機會，最主要的原因還是累。客戶多，又趕上計劃實施的階段，除了以往常規的加班，現在忙得連周末都沒有，加班到通宵，病倒幾次。很多時候，只能在城市的夜燈中拖著疲憊和無奈回家。

人到三十的當口，生活中的事情也是一件接一件，就好像整個30年中的大事都集中到了今年，買房、買車、生孩子。我更想在這半年有更好的工作機會，可以讓工作轉換一個狀態，同時兼顧工作和家庭。

但目前機會遲遲不到，也讓我開始反思，究竟是不是自己太過急躁，這山望著那山高？如果是以前，也許裸辭也未嘗不可，但現在有了房貸的壓力，沒有那么自由了。

●分清自己想要機會，還是生活逼著要機會。

●工作定位的世俗化與自我感覺，往往容易影響對自己真正追求的判斷。

●職業規劃清晰，但每一步都要取決于能力是否達到。

第一次跳槽時，Emily在一家國企，感覺團隊做事不夠專業，人際關系太過復雜，有了想離開的打算。就在此時，之前單位的一個領導，在一家咨詢公司籌備自己的團隊，打來電話，詢問她的意愿。機會也是可遇不可求，有前領導的“照顧”和自己的踏實，Emily跳得很成功。

此后，Emily逐漸成長為了元老級的員工，變化也逐漸多起來。團隊工作方式的不專業讓她有了厭倦，尤其不滿的是下屬收入比自己還高出一截。就在這時候，一個同事跳到另一家企業，開始籌備團隊，而她再次成為同事計劃“挖槽”的對象。她猶豫了很久，一來因為目前的公司還有升職加薪的空間，跟主要的領導都很熟悉，未來兩個月就有一次加薪的計劃。新的機會，主要是平臺能讓她轉變從咨詢顧問到企業實際操作業務的思路，待遇和職位都在預期內，最后一次面談時，對方出乎意料地給出了更高的職位，讓她被新職位的挑戰征服了。

六年來，Emily一直做著同樣的事情，也許這個圈子實在太小，自己很多前前后后的同事都分散到了不同的企業，也做到不錯的級別。在同事之間形成的口碑和一直在保持的聯系，讓Emily受益頗多。除了第一次，Emily換工作基本都是同事推薦，人脈和口碑很重要，大家知根知底，更愿意與自己信得過的人共事。

●永遠保持好在周圍人面前的職業狀態，他們可能是你的伯樂。

●熟人挖墻腳，要學會判斷和把握機會。

在貝爾阿爾卡特5年，我還是負責供應鏈管理的主管，不過我并不認為30歲的時候就會出現職業的瓶頸。這個平臺里人員眾多，也有很多國企的特色，有些按資排輩，晉升并不那么容易。但在技術和制造領域，總有新的東西要學習，要從執行過渡到有戰略眼光，從技術到管理，都需要扎實的基礎和長時間的積累。

剛來的時候，作為普通的職員，我只需要按照要求執行就可以；幾年后，我從領導那里學習到綜合把控問題、解決問題的框架，我認為之后的一段時間我還能從他們身上學到很多東西。這個階段，打好扎實的功底，練好內功。

也許40歲的時候，會因為按資排輩、沒有職位空缺而出現上升的困難，但到那時我相信自己在踏實的學習中已經具有足夠的實力贏得好的職位。或者創業，或者到一個相對較小而更具成長型的企業擔任更高的職位，當掌握了技術，也實現了從技術到管理的轉變，跳槽也是不壞的選擇。在大的企業，把工作做細，做得更專業、更踏實，掌握相對領先的技術和管理方法，才能在成長型企業中更加充分地發揮能量。

●不著急，是一種能力，不只是一種心態。

●從單一工作的精到綜合把控的高，是能力的正確邏輯。

●人生選擇面很多，但這是你有了足夠的本領之后才可以說的。

畢業后，我因為專業對口，有幸進入了投資領域做行業分析師。經過3年多的積累，我開始轉做投資經理，從相對宏觀的行業分析，到綜合財務、談判等多項內容的核心崗位。我深知這一領域的晉升層級，經理、總監到合伙人，我目前正在準備總監所需要的資格與能力，但這一步跨越絕不容易。

首先是人脈的積累，然后是各種資質。人脈的積累相對容易，而目前對我而言，還在相對猶豫的是主要資質的獲得。以MBA為例，價格都趕上房價漲幅了，動輒十幾萬、幾十萬，還要花費不少時間學習，目前的工作已經很忙，必須擠出時間。對我這樣27歲的人來說，壓力還是很大的。但換個角度講，沒有投入怎么會有回報？既然我知道這一資質是作為晉升到總監的有力憑證，投入是遲早的事情，我決定在未來2～3年時間內完成這個學習，目前正選擇學校。還有其他的資質，如注冊會計師等，則相對容易一點。

所以，我給自己3～4年的時間，準備職業跨越需要的資質、憑證，也在投資、管理企業的過程中積累人脈，還需要在跟領導出去談判的過程中學習為人處世的能力，讓自己如何更能hold住場面。

●在為機會準備上的糾結很正常，但最終還是要去做。

●新的機會需要自己哪些能力優勢，也了解自己哪些需要補足。