據統計，在中國每100人創業者中間只有21個是女的，一個女性領導人要走過跨過那個門，走上那個位置，要比男人窄得多。

現在女總統越來越多，北歐的部長多數是女性，做一個成功的職業女性，面臨著多方面的壓力，怎樣才能更出色?被誤作情侶時即時更正職業女性尤其女領導，免不了會有許多工作上的應酬，如與一名男士單獨吃飯、跳舞什么的。不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。

當侍者走過來，自作聰明地喚你一聲“太太”時，你當然極不自在。禮貌上，應由男士作解釋，但男人通常不會實時作出反應，而是聽之任之，若無其事。一是懶得解釋，二是有意戲弄，遇到這種情況便自己解釋好了。

做一個成功的職業女性，面臨著多方面的壓力。除了因為性別歧視，還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。作為女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優禮有加，處處謙讓，而應拿出上級的權威，讓他感到你不是吃素的。

當然，若能恩威并舉，是最有效的，只不過這種恩要建立在威的基礎上，對女性來說更應如此。

重視自己的職業形象在一般人的觀念中，女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強。所以，女性主管第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時打電話，也不要男朋友到你公司來接你。更不要在眾人面前，在電話里跟他撒嬌發嗲，這樣才能顯示出自己的工作責任心及起碼的獨立能力。

如果說在私下交往中，你還可以得到男人的關心愛護的話，那么在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。

要是你能干，男同事反而會有受威脅的感覺，否則他又會嗤之以鼻。因此，女人在工作場所里，盡管能得到男人口頭上的諸多關照，但一到實際情形，則沒有誰會真心幫助你，唯一能依靠的只有你自己。

征求男人的意見也是一種贊賞。因為這表示你重視他的見解和經驗，令他覺得他存在的重要性。征求男人的意見時要注意：在公司，極不適宜和男人商量純私人性的問題，如家庭、丈夫、男朋友的問題等，除非你和他私交相當不錯。

當然，諸如你想買汽車、投資股票或購買房子，又知道他在這方面有研究，就可以在輕松的情況下向他討教，保準會令他覺得你有眼光而對你友善，以后也會自動向你提意見。對于純屬公事性的問題，則可以隨時提出，用不著不好意思。

辦公室是自己可以控制的地方。裝飾好你的辦公室，不單代表你的職位和身份，更反映了你個人的風格氣質。

切忌把房間布置得太花哨，一如女性的閨房。不要掛海報，因為看上去好像大學生宿舍。如要掛畫，應選擇高雅的版畫或油畫，而不要掛風景畫。同時，要盡量減少把家人的照片放在房間四周或書架上。

在公司競爭中，有的人會不擇手段地拆你的臺，一個能干的女領導也不能幸免，一種最常用的手段就是同事有意向你泄露假消息或提供假情報，令你在緊要關頭措手不及。

比如，定于后天召開的會議，妒忌你的同事明知你趕不完計劃，卻突然不動聲色地和上司商量提前到明天開會，使你的工作無法在開會前完成，給老板造成你懶散無能的印象。

女性很容易用哭來要求想要的東西。但在一個工作的環境里，這種女性化的情緒表現卻是不能容忍的。雖然這一哭，可能會立刻得到同情，但這只是一剎那間的事。從長遠的眼光來看，不但有損你的威嚴，也對你的事業形象有害。

在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對一位主管卻絕對不能。他們會鄙視動不動就哭的女人，并以此斷定該人不能做大事。所以，你一定要學會控制自己的眼淚。

女人做事，很容易主觀化，別人一批評，容易不經考慮而立刻為自己所做的事情作出辯護，找借口說明自己是對的；有時還會喪失客觀的判斷力，而令人覺得不能接受建設性的批評。特別是受到上司的指責時，更會覺得難受。

所以女人有必要不斷提高自己客觀的見解，學會接受批評。最好的方法是平心靜氣地聽他人說完，分析之后，覺得是對的便先承認過失，這樣的態度才會受人尊敬。

女性一得到提升，便覺得自己更應努力，很容易事無巨細都親自接手而變得心力交瘁，精神不振。同時，如果事無巨細你統統包辦代替，下屬也會因此而事事依賴你，難以發揮整體的才能和配合。

你必須明確哪些是該你親手做的，哪些是該下屬做的，要相信下屬并給下屬以鍛煉的機會。應學習做領導，指導別人，從一個新的角度去展開工作。

你若想保持女主管的形象，并要別人承認你這個地位，你應該與自己同級或更高職位的朋友來往，這并不是勢利眼而是現實情況。商業社會階層觀念特別受到重視，職位和朋友都是身份的象征。