金融行業(yè)面試常見問題有哪些，如果你需要去面試金融行業(yè)的工作的話就提前了解一下吧!希望對大家有幫助!

　　“你對未來5年有哪些期望?”

　　在過完今年不知道明年在哪兒的投資銀行界，5年后你很可能發(fā)現(xiàn)自己已被機(jī)器人取代而失業(yè)了，正拼命地想在另一個面試中證明自己的價值。不過，這并不是最佳答案。實際上，面試官試圖了解的不是你洞察未來的能力，而只是要了解：你是否能認(rèn)真對待自己的職業(yè)生涯，且有長遠(yuǎn)考慮;和你的對未來的想法是否契合他們的計劃。

　　《華爾街專才生存指南》(Wall Street Professional’s Survival Guide)作者兼職業(yè)規(guī)劃教練羅伊•科恩(Roy Cohen)說：“應(yīng)該把這個問題重點(diǎn)放在崗位和責(zé)任上，以及個人與職業(yè)的成長。回答應(yīng)該表明，你對未來的不可預(yù)測性有很現(xiàn)實的認(rèn)知，但你也希望能留在這家公司，并認(rèn)為這是一個很好的平臺。比如，‘我認(rèn)為從長遠(yuǎn)來看，我感興趣的目標(biāo)主要有以下幾個方面——A、B或C’。然后對每個方面加以解釋，并說明該公司為什么是實現(xiàn)這些目標(biāo)的理想環(huán)境。”

　　“用三個詞描述自己”

　　“有進(jìn)取心”、“有團(tuán)隊精神”、“以結(jié)果為導(dǎo)向”、“創(chuàng)新”、“善于解決問題”……如果你想到的是這些詞，恭喜你，你的答案毫無新意。

　　普爾曼說：“我們想聽到的是真相，有具體例證的真相。任何當(dāng)過面試官的人都會問幾個后續(xù)問題。你最好能想些比較潮流、比較前衛(wèi)的事，比如你是如何激勵自己和你周圍的小伙伴超預(yù)期完成工作任務(wù)的。當(dāng)然了，說你自己注重細(xì)節(jié)也沒問題，但務(wù)必要用具體例子加以解釋。”

　　“介紹一下你自己”

　　該問題通常會伴隨著“請簡單過一下你的簡歷”這個問題，這并不是讓你枯燥地陳述自己的職業(yè)生涯，而是要讓你展示自己的成就。

　　科恩說：“該問題的重點(diǎn)要放在成就和專業(yè)技能上，不要浪費(fèi)面試官的時間來詳細(xì)解釋你的簡歷和過去。大多數(shù)面試官的注意力都很短暫，這很可能導(dǎo)致你早早就被淘汰，特別是如果你一開始就長篇大論地說個沒完。如果你的職業(yè)生涯很長，通常最好從職業(yè)生涯中段或重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)開始闡述。”

　　“你希望的理想工作是什么樣的?”

　　該問題通常會在面試最后拋出，試圖淘汰那些出現(xiàn)更好機(jī)會時就跳槽的候選人，或那些對崗位的未來前景野心過大(或不足)的候選人。

　　普爾曼說：“我們希望了解他們的期望，并確保他們的目標(biāo)與我們提供的崗位保持一致。例如，如果他們有志管理30人的團(tuán)隊，但這個崗位永遠(yuǎn)不會給他這個機(jī)會，那就會出現(xiàn)問題。”從本質(zhì)上講，這是關(guān)于一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃和公司可以提供何種幫助的非正式討論。

　　因此，某種程度上這是一種相互的交流，但是要避免栽倒在這一環(huán)節(jié)上，最簡單的做法就是在面試前深入研究該崗位，并在面試過程中詢問一些關(guān)于職業(yè)發(fā)展和個人職責(zé)的問題。

　　“倫敦地鐵的載客量為多少?”

　　這類腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題已經(jīng)被谷歌淘汰了。但普爾曼強(qiáng)調(diào)，今年投資銀行仍會向那些希望進(jìn)入投行成為分析師的畢業(yè)生提出這些問題。科恩則表示，這表面上象是對心算能力和反應(yīng)力的測試，實際上，這些問題是可以提前準(zhǔn)備的。

　　他說：“面試官能通過這些問題分辨出哪些人容易慌張，哪些人胸有成竹。投資銀行業(yè)真的是一個適者生存的行業(yè)。”

　　他又補(bǔ)充說：“我們的目標(biāo)是要了解你的思考過程、利用有限數(shù)據(jù)解構(gòu)問題的能力、邏輯，以及得到結(jié)論的方式。實際上，你可以通過做些練習(xí)提前為這些問題做好準(zhǔn)備，并且一定要明白，關(guān)鍵不在于答案，而在思維過程。”

　　“你的同事會如何評價你?”

　　注意，這時候你可別用“有團(tuán)隊精神”這樣的詞語，也不要把重點(diǎn)放在與基本親和力相關(guān)的軟技能上。從本質(zhì)上講，他們是讓你具體談?wù)勛约旱哪芰Γ褂玫谌朔Q回答會顯得更加謙遜。

　　科恩說：“要重點(diǎn)說明你有必不可少的相關(guān)品質(zhì)和資歷，此外，你說的內(nèi)容也應(yīng)該反映面試崗位的級別。例如，對于初級經(jīng)理職位，充沛的精力與合作精神乃是重中之重，建立并維持長期有效關(guān)系的能力對于經(jīng)驗豐富的資深銀行家才更加重要。然后，你如果真的提供了這些例子，要記得提供能說明這些例子的事例。沒有背景的例子是毫無意義的。

　　“為什么要跳槽?”

　　裁員一直是投資銀行避不開的主題之一，但該問題的目的在于給你個機(jī)會，表明自己就算走，也可以走得很優(yōu)雅。

　　科恩說：“給出多種原因肯定沒錯。如果其中一個原因沒有得到認(rèn)可，另一個就可能被認(rèn)可。比如，‘我們公司已經(jīng)裁了一些人，我很擔(dān)心自己也會被裁;我上班的路程很長，時間都浪費(fèi)了，我認(rèn)為把那些花在路上的時間用于工作會更好;我希望能承擔(dān)更多的責(zé)任，但公司還在削減成本和人員，目前看來，這不太可能發(fā)生在我現(xiàn)在的崗位上。”

　　“只能攜帶3樣?xùn)|西去沙漠，你會帶什么?”

　　正確的答案顯然不是“無限供應(yīng)的熱多力多滋(Hot Doritos)、我的妻子和一些撲克牌”。這個問題的答案其實并不重要，重點(diǎn)是為了在某種程度上了解你的個性，但請始終牢記面試官要達(dá)到的目的。

　　科恩說：“面試官有三個目的，全都為了選出最好的申請人，他們要讓你證明你很聰明，你有良好的判斷力，并且你既能夠立刻(優(yōu)先考慮的)上手干活，也能做出長期(重要但不關(guān)鍵)貢獻(xiàn)。”