時(shí)常聽(tīng)人說(shuō)，職場(chǎng)新人任性、躁動(dòng)，換工作就像吃飯、睡覺(jué)一樣習(xí)以為常。其實(shí)，這也從側(cè)面印證了職場(chǎng)新人的迷茫。大體上，年輕人愛(ài)跳槽的原因有如下三點(diǎn)：

　　1. 成長(zhǎng)之痛

　　我們?cè)诟改傅囊?guī)劃下，按部就班地長(zhǎng)大，從未習(xí)得選擇和試錯(cuò)。

　　大部分人跳槽的原因，其實(shí)跟分手的原因一樣：不喜歡，不適合。而之所以沒(méi)有一開始就選擇喜歡合適的工作，是因?yàn)檫B我們自己都不知道自己喜歡什么。

　　為什么二十多歲了還不知道自己喜歡什么？其中很大一部分原因或許在于，在我們成長(zhǎng)的過(guò)程中，“聽(tīng)話”是最容易受到表?yè)P(yáng)的品質(zhì)，這意味著我們不需要思考、創(chuàng)造、選擇。自然，等到我們長(zhǎng)大以后，創(chuàng)造力和批判性思維就成了我們著力彌補(bǔ)卻仍倍感匱乏的技能。

　　幾天前，看過(guò)一篇文章，主人公是國(guó)企白領(lǐng)，因?yàn)橄矚g做蛋糕，白天過(guò)著朝九晚五的生活，晚上開始做蛋糕，她說(shuō)她有兩份工作，一份是為了工作，一份是源于喜愛(ài)。他的睡眠時(shí)間僅僅三四個(gè)小時(shí)，但是她堅(jiān)持下來(lái)了，如今，她得到父母的允許，已經(jīng)辭職，正在經(jīng)營(yíng)一家蛋糕店。

　　由此可見(jiàn)：無(wú)論最初多么掙扎，人最終會(huì)回到自己的軌道。

　　不吝折騰的人，即使進(jìn)入體制，幾年后也會(huì)跑回來(lái)創(chuàng)業(yè)；樂(lè)于安穩(wěn)的人，即使跑去投行，也會(huì)遲早為家庭回歸。但在我們的整個(gè)成長(zhǎng)過(guò)程中，我們聽(tīng)得最多的一句話卻是“一步錯(cuò)步步錯(cuò)”。但走入社會(huì)時(shí)才發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有犯過(guò)錯(cuò)，又怎么知道什么才是對(duì)？

　　2. 教育之思

　　應(yīng)試教育下，我們努力學(xué)習(xí)，只是為了跳過(guò)高考這座龍門。但其實(shí)，即便跳過(guò)了龍門，我們也還是鯉魚，因?yàn)槲覀儧](méi)有龍的眼界和格局。

　　如果說(shuō)，有的跳槽是為了尋找合適職業(yè)的試錯(cuò)，是經(jīng)驗(yàn)的積累，那么還有一些跳槽就完全是迷茫之下無(wú)意義的重蹈覆轍。很多跳槽者習(xí)慣于把跳槽原因歸咎于公司或者同事，但事實(shí)上，大部分人其實(shí)并不清楚自己的職業(yè)方向，因?yàn)樵谑畮啄甑慕逃?jīng)歷里，并沒(méi)有一項(xiàng)叫做職業(yè)教育。

　　如今很少有大學(xué)會(huì)有專門進(jìn)行職業(yè)發(fā)展教育的課程，即便有，也沒(méi)有得到應(yīng)有的重視，不少同學(xué)到了大四找工作時(shí)簡(jiǎn)歷寫的還是一塌糊涂。即使在大公司實(shí)習(xí)過(guò)的人，你問(wèn)問(wèn)他對(duì)這個(gè)行業(yè)有什么看法，他也說(shuō)不出個(gè)所以然。

　　所以當(dāng)求職時(shí)面試官希望聽(tīng)到你說(shuō)的是行業(yè)內(nèi)玩家是誰(shuí)、玩法怎樣，而你簡(jiǎn)歷里的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷只有某社團(tuán)部長(zhǎng)，榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)是“最美宿舍長(zhǎng)”，最后雙方只能相視無(wú)言，惟有淚千行。

　　教育教會(huì)了我們科學(xué)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，但沒(méi)有教我們職業(yè)知識(shí)和行業(yè)知識(shí)，而當(dāng)我們離開象牙塔走進(jìn)社會(huì)，卻發(fā)現(xiàn)后者的重要性絲毫不亞于前者。于是，對(duì)于大部分人而言，本該在工作之前就該有的視野和格局，卻在離開校園以后才剛剛開始形成，而這個(gè)過(guò)程總會(huì)伴隨著迷茫之苦和跳槽之痛。

　　3. 社會(huì)之殤

　　頻繁的跳槽也不僅歸咎于個(gè)體。社會(huì)公眾對(duì)于某些職業(yè)群體的認(rèn)知偏差和各路媒體的價(jià)值導(dǎo)向同樣催了化大量不穩(wěn)定因素。

　　社會(huì)看似更加包容了，不再要求個(gè)人“從一而終”，開始鼓勵(lì)和支持創(chuàng)業(yè)；當(dāng)年輕人為了薪酬、職位或者開心而頻繁更換工作時(shí)并不會(huì)加以苛責(zé)而是被贊許。

　　但故事的背后似乎并沒(méi)有那么光鮮：得到曝光的永遠(yuǎn)是成功的事跡，而失敗卻鮮有人關(guān)心。

　　于是，大量創(chuàng)業(yè)失敗的故事被忽略，不負(fù)責(zé)任地辭職引發(fā)的啃老行為沒(méi)受到本該有的指責(zé)，而自由職業(yè)或者跨界轉(zhuǎn)型的艱辛更是被成功的光環(huán)所掩蓋。

　　創(chuàng)業(yè)的大潮也催生了越來(lái)越多喜歡“畫餅”的公司