職場上晉升也是有法則的，下面是職場百科網(wǎng)小編為大家收集的關(guān)于職場九大晉升法則，歡迎大家閱讀，希望對大家有幫助!

　　(1)不要與有強(qiáng)硬的“裙帶關(guān)系”者競爭

　　如果你的領(lǐng)導(dǎo)為照顧關(guān)系，尤其是還想利用這種關(guān)系鞏固自己的地位，而你目前的力量還抵制不了這種不良現(xiàn)象，你就得暫時(shí)先避開他們。

　　(2)不要競爭揚(yáng)短避長的職位

　　如果你通過競爭得到的職位并不符合你的專長，不是揚(yáng)長避短而是揚(yáng)短避長，你上去了，很可能就會(huì)泯滅了自己的一技之長，那么實(shí)際上你會(huì)失去今后更多的機(jī)會(huì)，同時(shí)也會(huì)使自己已有的才華和能力逐漸淡化。這種得不償失的晉升值得認(rèn)真思考。

　　(3)在貪財(cái)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)面前不要與重金行賄者競爭

　　如果和你在職位上進(jìn)行競爭的是一位比較謹(jǐn)慎的變相行賄者，干這種事很隱蔽、很策略。在這樣的競爭對手面前，不諳此道的人只有暫時(shí)先甘拜下風(fēng)退出競爭陣地，而把更多的精力用在自己的工作上。

　　(4)不過早地卷入晉升競爭

　　在晉升競爭中，要適當(dāng)克制自己的欲望，不要過分沖動(dòng)，把自己的急切心情溢于言表，也不要過早地卷入這種竟?fàn)幹祝駝t將給自己的工作帶來不利。

　　冷靜的態(tài)度常常可以使我們做出一些比較客觀的判斷。而一旦發(fā)現(xiàn)自己在某次競爭中并沒有把握取勝，或者就干脆不可能取勝，那么可以暫時(shí)瀟灑地退出競爭。

　　盡可能地忍讓、克制自己的欲望和沖動(dòng)，便可以起到后發(fā)制人的作用，可以在知己知彼的情況下，獲得競爭中的主動(dòng)權(quán)。

　　(5)在平庸的領(lǐng)導(dǎo)面前，不要與溜須拍馬和兩面三刀的人競爭

　　溜須拍馬和兩面三刀的人特別善于在領(lǐng)導(dǎo)面前干面子活，頻頻地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。匯報(bào)的內(nèi)容，絕不單純是自己承擔(dān)的那點(diǎn)事，而是連同事們毎個(gè)人的工作態(tài)度、思想狀況、言談話語、.業(yè)余愛好甚至家庭婚變的瑣事都在他們的匯報(bào)中。時(shí)間長了，領(lǐng)導(dǎo)者便會(huì)覺得他們忠心耿耿。這類人雖然在道德上為人所不齒，在工作上未有任何業(yè)績，但是就憑這一手，也能保證在職務(wù)上與別人齊頭并進(jìn)，在待遇上不差分毫。而且這種人一般并不直接得罪周圍的同事。所以，盡管時(shí)間長了我們對他們有反感，但是還不至于到咬牙切齒的程度，加上他們多少有點(diǎn)才能，在職位競爭上自然更容易飛黃騰達(dá)。如果你沒有更多的能力去制伏他們，沒有更多的業(yè)績令他們懼服你，你最好還是避開同他們的競爭。

　　(6)在風(fēng)流的領(lǐng)導(dǎo)面前，不要與賣弄風(fēng)騷的異性競爭

　　如果你的領(lǐng)導(dǎo)者是個(gè)風(fēng)流人物，你的身邊有漂亮的異性同事，并且和你形成了實(shí)際上的工作競爭關(guān)系，你不妨可以考察一下，他(她)們?nèi)绻\(yùn)用異性的力量與你展開激烈的競爭，你不如干脆退出競爭，及早讓步。

　　(7)不要和有明顯優(yōu)勢的人竟?fàn)?/p>

　　如果你沒有充分準(zhǔn)備，卻有其他更優(yōu)秀的人選與你競爭時(shí)，你最好有自知之明，理智地放棄競爭，然后以更大的努力養(yǎng)精蓄銳，以備再戰(zhàn)。

　　(8)如有潛在的更好的晉升機(jī)會(huì)，不要參加直接的晉升競爭

　　假如有兩條路由你選：前者是有晉升的機(jī)會(huì)，可能直接受到某種提拔和重用而且等待時(shí)間不長;后者是學(xué)習(xí)、進(jìn)修、深造或鍛煉的機(jī)會(huì)，這是一種潛在的晉升機(jī)會(huì)。在這種情況下，審時(shí)度勢，選擇后者，不失為一種有效的“激流勇退”。因?yàn)橹挥心銉?chǔ)備得多，潛力才更大、起點(diǎn)才更高，而這種激流勇退式的選擇就是具有遠(yuǎn)見卓識(shí)的。

　　(9)不參與陷入明顯派系糾紛的晉升竟?fàn)?/p>

　　如果你的晉升明顯地陷入了某種派系糾紛，成為帶有明顯私人關(guān)系色彩的某種矛盾和沖突一方的一個(gè)角色，那么最好慎之又慎，退出競爭。在這種派系競爭中，即使你得到了晉升，在日后也是難于開展工作的。