畢業生在面試的時候，都不得不回答面試官關于職業規劃的問題，但很多應屆畢業生對于這個問題都不知道如何說起，即便找到工作，有些人因為沒有具體的目標，還是在混日子。每天上班，下班，日子過得索然無味。工作兩三年之后，還只是一個小小的月光族，銀行存款不到四位數。相信沒有人想過這樣的日子，制定目標能幫助新人擺脫這種困境。

　　1. 給你的目標加上具體數字

　　什么是目標？目標：在一定時間內要達到的具有一定規模的期望標準。簡單的說，就是給你的夢想實現加上一個具體的數字和日期。

　　你要確定自己的職業方向，用1年，2年，甚至5年的時間，為自己的職場定下目標，用夢想清單實現自我突破。

　　要根據自己的性格和天賦，不能根據興趣來決定。確定職業方向以后，還要去堅持，只有堅持才會得到你想要的。

　　當遇到挫折的時候，也要去堅持，誰的人生會沒有低谷呢？一旦被困住了，大部分人會陷入自我否定，自暴自棄的負面情緒中。

　　衡量一個人的成功標志，不是看他到頂峰的高度，而是看他低到谷底的反彈力。

　　比如，換新發型、每天7點起床、擁有自己的房子、寫一本自己的書……每天在睡覺之前，把明天要做的事分三類去做：A能夠帶來新的創意和利益點的工作，B為了維持現狀或使現有狀態能夠持續下去的一切工作，C包括所有必須去做，但對目前沒有任何價值的工作。

　　2. 職場要學會借助外力

　　借助他人力量最行之有效的方法就是向成功者學習，你想成為什么樣的人就找什么樣的人去學習。

　　如果一個成功者花了40年才成功，你要跟10個這樣的人在一起，你是不是就濃縮了400年的經驗。

　　努力、能力、天賦都很重要，因為這些構成了一個人的基本價值，然而，如果有一個合適的平臺，卻可以幫助你達到另一個高度。

　　而且時間是大于金錢的。用你的金錢去換別人成功的經驗，是讓你時間倍增的好方式。

　　怎樣利用現代化工具倍增時間。例：打電話，集中某一時間段，如下午3：00