職場新人都知道，大學學到的知識和實際工作中需要的技能是脫軌的，新人在進入職場后，幾乎都要重新開始學習，拼命吸收知識，有的就能快速掌握知識，并運用到實際工作中去，有的則不能。過一段時間，你會發現，會學習的人技能得到了很大的提升。這就是職場升職加薪的那些人秘而不宣的牛逼技能。只要你成為一個會學習的人，你能在任何領域所向睥睨。

　　1.會學習的人，一定會觀察，找到事物的共性

　　在給領導做工作匯報的時候，通常時間都不會超過半個小時，因為領導總是有下一場會議要趕。這是你在做了幾次匯報之后發現的一個事實：領導的時間都是有限的，所以匯報工作要精簡抓住要點。

　　這個世界上所有的事情，背后都有一套簡單的運轉規律。會學習的人，首先會觀察，找到事物背后的本質，繼而發現共性，最終推論到全局。無論是科學研究，還是世故人情，無論是商業經濟，還是生物進化，支撐著這些領域不斷向前發展的都是很簡單的幾條規律，或者說，真理。這些才是人類智慧的結晶。

　　牛頓三大定律，摩爾定律，廣義相對論，波士頓矩陣，達爾文進化論，星座星盤，如何防范渣男，這些實際上都是一個東西，規則。聰明人從大量事實中發現共性，總結規則；普通人順應和利用這些規則，僅此而已。

　　2.會學習的人，一定是“活學”，一定會舉一反三

　　你身邊一定有那種各門考試都很好，但是一遇到沒見過的問題就不知道該怎么解的“學霸”，這種叫“死學”。

　　會學習的人，一定是“活學”。“活學”最大的特征就是，跨領域的規則運用。你在A領域學習到的規則，發現在B領域同樣適用，或者在C領域更改一小部分也能適用。

　　比如，能量守恒定律最初是物理學規則，但是同樣適用于商業領域，于是有了“零和博弈”；

　　比如，“物競天擇，適者生存”最初是生物進化學的理論，但是推演到任何一個高度競爭的領域都同樣適用。在工作中，能力強的人會一路高升，能力差的人一定會被淘汰；在商業競爭中，質量好的商品會收到追捧，質量差的商品會被下架；

　　再比如，“市場供求曲線”最初是經濟學的一條規則，但是你在談戀愛的時候同樣適用；

　　會“活學”的人，一定會“活用”，再復雜的問題到了他手里都會變的清晰和簡單。碰到一個新問題，首先找相似性和共性，一旦發現“這不就是那什么什么嘛”，“這不就跟那什么什么一樣的道理嘛”的時候，他們就進入到一個熟悉的領域，問題馬上迎刃而解。

　　3.會學習的人，從來不會在一個領域死磕

　　這個世界上“通才”比“專才”更能適應競爭。只說一點，“通才”和“專才”最大的區別在于面對急劇變化的形勢時的應變能力。要成長為新物種，你就要經歷所有你不會去扮演的角色。

　　當一個環境開始急劇變化的時候，一定是內部和外部同時發生了改變。如果只是單一內部發生改變，以往過去的規則和經驗或許足以應對和解決問題，但是一旦這個沖擊變化來自于外部陌生的領域，經驗主義就再也不適用了。

　　落實到職場中的你我本身，對自己專業領域的技能掌握或許已經遠遠不夠，跨領域跨技能的了解和學習才能更好地適應這樣的變化，也許這也是為什么最近“Slash一族”（slash，斜杠青年，指擁有不止一種職業的人）流行起來的原因。因為你永遠不知道未來顛覆你所在行業認知的會是誰。所以在這之前，盡可能讓自己掌握多個領域的技能，不要把所有雞蛋放在一個籃子里。

　　即使你已經成為一個“專家”，也請時刻把自己保持在“傻瓜”的心態。求知若渴，求賢若愚。

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