大學生從單純的校園進入復雜的職場中，除了盡快地適應工作，還應該建立良好的人際關系。在這其中，最讓人頭疼的是與領導的相處。近則不遜，遠則怨。當然我們不可能對這層關系坐視不理，逃避不是解決問題的方法。

　　首先，我們要搞清楚為什么與領導相處會是一個問題。這是領導這個角色在你心目中的印象決定的。你把他看成是一個敬畏的長輩？還是一個可以在專業上尋求幫助的前輩？還是能為你的業務做后盾支持的人？

　　很多人之所以害怕與領導相處，是把他想象成一個對立的對象。比如他是來管我的。他是來監督我的。他是我犯錯了，就會罵人的。

　　你想想看，假設你的領導恰好是你在同一個學校，一起打過籃球的學長。你打心里面還會不會敬畏他，不敢與之相處？所以，與領導相處。不是一個技術活，是一個心態的擺位！其實每一個領導都是一個普通的人。只是每個人有不同的個性，不同的表現方式，不同的領導風格。

　　其次，了解你的領導，是你初入職場要做的一個功課。了解一個人要從觀察他開始。比如你可以看看領導的辦公環境是一個怎樣的？是擺滿了各種書籍？還是有一些比較雅致的裝飾？還是非常簡約不失設計感的布置？這其中就流露了領導的個性風格。

　　同時你可以觀察，其他的同事與領導相處的方式。比如他們常常稱兄道弟，還是彬彬有禮？或者交流起來言簡意賅，還是經常侃侃而談，深入溝通？這個側面也就映照出，你隨著工作的深入，與領導相處的一個模式。這些小細節可以，會像拼圖一樣給你拼出一個領導性格模型。所謂知己知彼，百戰不殆。有了了解，就破解了心中的未知，緩解了因為不了解而產生的畏懼心理。

　　最后，才是我們要真正解決如何與領導相處的問題。不光是與領導相處，其實與人相處，最關鍵就是把握一個度。與領導相處有三個字要訣。第一個是“敬”、第二個是“親”、第三個是“離”。

　　領導之所以成為你的領導，肯定有他的兩把刷子。剛進公司，你肯定超越不了他的那兩把刷子。那么在公司內，他將是你專業的引領者；在公司外，他就代表了公司的專業形象。所以在人前，你需要尊敬你的領導。

　　然而領導也是人。除了工作之外，平常的日常相處，他也需要溫暖、和諧、舒適的人文環境。所以，偶爾的親近既可以緩解你對領導的畏懼感，也可以緩解領導自身，高高在上的被疏離感。但是，職場是一個動態的相處過程。隨著工作的深入，你的專業技能不斷加強，甚至有可能超越領導。這個時候，就要有意識地，從你在領導心目中的的新人身份中抽離出來。最終實現自己的專業獨立、能力獨立。甚至擺脫領導，尋求不同的發展平臺，去迎接更多的挑戰。