很多求職者習(xí)慣在面試中過分深究細(xì)節(jié)，甚至連面試官倒的一杯水都被認(rèn)為別有深意，但實際上那只是出于禮貌而已。在面試中不要杯弓蛇影、過度揣測面試細(xì)節(jié)，而應(yīng)該展現(xiàn)出得體大方。

　　很多應(yīng)屆生在面試前，總會上網(wǎng)查看各種指導(dǎo)面試的經(jīng)驗談（比如你現(xiàn)在就在做這種事），或者直接查看往年面試這家公司同學(xué)的面經(jīng)。

　　大家想查的主要是，面試的時候HR都會問些什么，問這個問題的根本意義是什么，怎么回答才能讓HR滿意。但遺憾的是，大多數(shù)公司的HR并不專業(yè)，他們很難從工作內(nèi)容上提問一些專精的問題，也很難從你回答的蛛絲馬跡中g(shù)et到你的長處和弱點。

　　還有的HR，干脆就只承擔(dān)篩選簡歷的任務(wù)，面試這個環(huán)節(jié)直接拋給各部門總監(jiān)，自己上陣。但問題來了，總監(jiān)對自己的工作內(nèi)容倒是了如指掌，但他對面試技巧，真不見得多了解，問的問題也不見得多有深意。

　　在這種情況下，大多數(shù)HR和來自項目組的面試官，除了問專業(yè)技能以外，都會問一些常規(guī)問題。一方面，從常規(guī)問題入手，可以快速了解應(yīng)聘者專業(yè)技能以外的能力，另一方面，常規(guī)問題也可以強(qiáng)行撐撐場面，讓面試過程看起來規(guī)范很多。

　　所以，你明白了吧，面試真的不值得緊張到說不清話，因為面試官心里也沒有多鎮(zhèn)靜，所以盡情表現(xiàn)自己就好。

　　基于常規(guī)問題在正常面試中出現(xiàn)的幾率非常高，今天就給大家總結(jié)一下，面試中非常可能遇到的幾個常規(guī)問題。

　　一、你先自我介紹一下把

　　面試官：我想聽重點，不是檢查背誦。

　　自我介紹是大多數(shù)面試的第一環(huán)節(jié)。面試官已經(jīng)看過你的簡歷了，為什么還要做自我介紹呢？

　　因為從自我介紹里，面試官會get對你的第一印象。所以不論你說了什么，都一定要自信、流暢，切忌生硬地背課文。你的自信，會讓人覺得這是一個可信賴的合作伙伴，而且有一定幾率讓人覺得，這個人說的是對的，是可以相信的。

　　鑒于面試官已經(jīng)看過你的簡歷了，因此不要在自我介紹中從頭到尾把簡歷復(fù)述一遍。想想看面試官最希望聽到什么？他最希望從你的自我介紹中，直接找到一個有價值深入討論的點。這個點，通常是能讓你和面試官共鳴的亮點。比如：“我曾經(jīng)做過一個和這個崗位類似的工作……”或者，“我在xx活動中，積累了一定經(jīng)驗，可以運用在這個崗位上。”

　　二、你學(xué)的是xxx專業(yè)，為什么想來做這個工作呢？

　　面試官：你是不是懶惰型學(xué)渣啊？是的話你就不用來了。

　　經(jīng)常會有人面試跟專業(yè)不符合的工作，這會令面試官產(chǎn)生疑問，比如說，你是不是專業(yè)學(xué)不好，才想轉(zhuǎn)行？

　　很多面試官可能不太能接受你學(xué)業(yè)不好是因為太懶惰或者是沉迷于玩樂而荒廢了學(xué)習(xí)。

　　所以當(dāng)被問到這種問題，你一定要認(rèn)真斟酌，最好不要回答自己學(xué)習(xí)不好。

　　如果你是學(xué)霸，你就可以驕傲地說，我大學(xué)成績確實不錯，但我志不在此，大學(xué)學(xué)習(xí)好是完成一個學(xué)生的本分，但工作，我認(rèn)為我更擅長這個領(lǐng)域，做起來也會更快樂更有動力。

　　如果你找的工作內(nèi)容，跟你大學(xué)的某一門專業(yè)課甚至是選修課有一定程度重合，你可以說：“我曾經(jīng)上過xx課，讓我對這個領(lǐng)域非常感興趣，超過了我本專業(yè)。課余也有涉獵這方面的知識，很感興趣，非常希望能在這個方向發(fā)展下去。”

　　如果你真的是因為學(xué)習(xí)不好所以轉(zhuǎn)行，那么千萬要有一個靠譜的原因解釋你學(xué)習(xí)不好。你可以說：“我當(dāng)初報考的時候不是很了解這個專業(yè)是干嘛的，進(jìn)了大學(xué)感覺自己興趣不在這里。大二接觸了運營，發(fā)現(xiàn)特別感興趣，因此大學(xué)一大半時間都被我用來學(xué)習(xí)運營知識并實踐，本專業(yè)成績反而不是那么出色了。”是不是聽起來，明明是抱歉，卻很容易讓面試官滿意呢？

　　所以當(dāng)被問到這個問題的時候，再也不要傻傻地說，我本專業(yè)學(xué)的不太好，所以想轉(zhuǎn)行試試別的了。

　　三、你的優(yōu)點和缺點是什么

　　這個問題算是爛大街的了，但為什么每個面試官都要問呢？在回答這個問題的時候，要誠實，也要套路。

　　說到優(yōu)點時不要謙虛，夸自己就好，主要是別說空話。什么能堅持啊、會設(shè)計H5啊，都沒用，要拿出事實。能堅持，就說自己曾經(jīng)堅持多少天做成了什么事兒，會H5，就拿出你的H5給人家看一下，然后說一說傳播量有多大。

　　總之，有數(shù)據(jù)＞擺事實＞說空話。

　　缺點是個重要的問題，誠實是好事，但您可千萬別太實在，說出自己致命的缺點。

　　每個人都有很多缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點，說完以后記得再說一個優(yōu)點進(jìn)行補(bǔ)救。

　　舉個栗子，如果你應(yīng)聘銷售，千萬別說自己性格內(nèi)向比較宅。你可以說，我的缺點是文筆不太好，寫東西平平淡淡。但是我口才不錯，大概屬于會說不會寫的那種吧。再比如，你應(yīng)聘設(shè)計，你可以說，我這人有點強(qiáng)迫癥，什么都喜歡摳細(xì)節(jié)。不過我設(shè)計的速度和質(zhì)量比同齡人要強(qiáng)一些，所以不會因為摳細(xì)節(jié)而忽略整體，或者拖慢速度。

　　總之，讓缺點聽著不那么重要，反而帶出了一個優(yōu)點，你就贏了。

　　四、你有什么想問我的嗎

　　面試官：讓你問，你還真敢問啊？

　　最后這個問題，基本是面試結(jié)束的鈴聲了。一般來說，招聘信息會提到薪水，面試過程中面試官也可能提到薪水，如果兩方都沒提到，你準(zhǔn)備充分的話，應(yīng)該也已經(jīng)打聽到實習(xí)期薪水了。所以最后一個問題，最好不要浪費在工資、福利等問題上。尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司，實行密薪制，對方這個時候基本不會給你一個標(biāo)準(zhǔn)答復(fù)，問了也白問。

　　最后一個問題，最好不要真的當(dāng)問題環(huán)節(jié)來走，而是通過這個環(huán)節(jié)，給自己加加分。比如，你可以問一個能夠暗示面試官，你非常想獲得這個工作的問題：“我想知道如果有幸進(jìn)入公司，我的發(fā)展方向是怎樣的呢？”或者，“我們部門的氛圍是什么樣的呢？”等等。

　　另外，有一個小警告，正常面試都會有最后這個讓你提問的環(huán)節(jié)，所以不要在面試過程中不斷發(fā)問，真的很煩。

　　五、你還面試了哪里

　　面試官：隨便問問，別緊張。

　　有些時候，面試官會在最后忽然問你，你還面試了哪里？

　　放心，不是陷阱，真的。面了哪里就說哪里，不放心的話，可以加一句，您這里是首選。

　　問這幾種問題，基本是以下幾種原因：

　　1. 我急著要人，而且很中意你，我想知道你是不是會被其他地方挖走，心里有個準(zhǔn)備。

　　2. 我覺得你人還不錯，但和這個崗位可能匹配度不夠，所以隨意問一下，關(guān)心一下你是不是有下家。沒有的話給你介紹一下其他項目組。

　　3. 聽聽你都面了哪里，看一下你對自己的水平是怎么看的。因為你面試了什么公司，可以看出你認(rèn)為自己是什么層次的人。

　　4. 最最開始還不太會面試的時候，在網(wǎng)上看到，大家好像都問你還面試了哪里誒，那我也問問好了。

　　是不是特不靠譜？所以不要拿這個問題衡量對方是不是愿意給你offer，不要因為這個問題亂了陣腳。

　　最后給大家提個醒，現(xiàn)在的面試，都是雙向選擇。不要一心想著通過一個是一個，要記住，面試的過程，你也在面試這家公司，你可以從面試官的舉動，是可以看出這個公司的文化、氛圍，綜合考量這里值不值得你放棄其他地方的offer。