求職時(shí)大學(xué)生信心滿滿，立志為企業(yè)貢獻(xiàn)才華；入職后大學(xué)生熱情不再，感慨職場太復(fù)雜，理想和現(xiàn)實(shí)之間差距太大。這些讓職場新人最頭疼的十大尷尬事，也是導(dǎo)致他們頻繁跳槽的主要原因。

　　1. 工作壓力太大

　　在學(xué)校過慣了悠閑讀書時(shí)光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。每天都在高度的工作中度過，沒時(shí)間談戀愛、沒時(shí)間做喜歡的事。其實(shí)，這是從學(xué)生必需面對(duì)的重要課題。竊以為小編朋友說的一句話很經(jīng)典：工作是給你錢，上學(xué)是你給別人錢。是的，這中間區(qū)別大了去了，不要因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ缶洼p易放棄工作，成千上萬的職場人士都在過這樣的生活，憑什么就你那么嬌貴？

　　2. 缺乏工作興趣

　　每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢？其實(shí)，對(duì)工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知，沒有職業(yè)定位而造成的。所以，為自己制定一份清晰的職業(yè)規(guī)劃，給自己清晰的定位。

　　3. 無法勝任工作要求

　　大學(xué)的知識(shí)掌握得挺好，但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，感覺達(dá)不到企業(yè)的高要求。這很正常，這是職場新人必經(jīng)的陣痛期，光是擔(dān)憂不解決問題，當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應(yīng)工作需求。

　　4. 薪資太低

　　起早貪黑、任勞任怨，把最高的熱情都奉獻(xiàn)給了工作，可是還是入不敷出。這是許多職場新人的苦惱，有些人妄想通過跳槽來提高工資水平，這并不可取，事實(shí)上，薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。

　　5. 個(gè)人發(fā)展空間小

　　公司太小，總是青黃不接，如果是這樣，你可以試著換個(gè)環(huán)境，公司好員工才有長遠(yuǎn)發(fā)展，一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

　　6. 找不到發(fā)展方向

　　理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。很多畢業(yè)生到了工作崗位才發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作內(nèi)容和預(yù)想的千差萬別，職業(yè)發(fā)展陷入了迷茫。既如此，不妨主動(dòng)找老板說出內(nèi)心想法，及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。

　　7. 職場人際關(guān)系復(fù)雜

　　職場如戰(zhàn)場，人際關(guān)系復(fù)雜，對(duì)于涉世未深的職場新人來說，人際關(guān)系的錯(cuò)綜復(fù)雜讓他們心力交瘁，每天過的謹(jǐn)慎小心，時(shí)刻處于焦慮之中。職場中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題，但身在職場，逃避永遠(yuǎn)解決不了問題，所以，盡量去適應(yīng)吧。

　　8. 企業(yè)文化無法融合

　　90后有鮮明的個(gè)性，可能會(huì)適應(yīng)不了公司過于規(guī)范、呆板的制度，總之感覺很難融入到企業(yè)文化中去。這是因?yàn)槿肼毲皼]有深入了解企業(yè)文化，如果真的忍無可忍，那只能重新求職。

　　9. 知識(shí)有限進(jìn)步較小

　　職場新人工作大多數(shù)奔著學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來的，但有時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)到的知識(shí)十分有限，達(dá)不到先前的規(guī)劃預(yù)期。其實(shí)，職業(yè)生涯發(fā)展初期，對(duì)自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識(shí)的工作才能稱為好工作。

　　10. 經(jīng)常加班身體吃不消

　　加班熬夜已經(jīng)成為職場人士最頭疼的問題，長此以往，對(duì)身體的危害極大，職場中加班是常事，但嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢必影響員工健康。