無論是在職場摸爬滾打數年的職場老人還是職場新人，都在極盡所能地做事以引起上司的關注，然而許多人做了很多，仍然無法獲得上司的認可。對于職場新人來說，上司不會在乎你沒有工作經驗，他招聘你的時候，看重的恰恰是你的潛能，你應該做的就是在短時間內令你的上司認可你的學習能力以及做事能力。作為一名職場新人，你可以笨，但是你不能偷懶，因為無論是上司還是同事都在看著你。

　　很多職場人士不知道怎樣引起老板的重視，學會做到以下這三點可以吸引老板的注意。

　　1. 勤學習。俗話說的好，學無止境。學習是永遠看不到盡頭的，永遠都有學不完的東西，知識的海洋一望無際，隨著時代的發展，知識的更新速度也在加快。所以，在職場上，更要保持學習的態度，學習崗位甚至崗位以外的最新知識，這樣才能跟上時代的變化，不會被社會、被職場淘汰。

　　2. 勤做事。在功利的社會，在浮躁的職場，“工匠精神”正在被人遺忘。實際上，在工作中還是要腳踏實地，一步一個腳印地做好每件小事，才能為做一件大事奠定基礎。否則，你將會想要一步登天往往會摔得更慘。老板喜歡會做事的人，而不是只會說不會做的人。少說多做，這樣才是引起老板的重視最有效的方法。

　　3. 勤付出。有的人做了一點工作，就急著跟領導計較，談條件提回報，生怕自己會吃虧。其實這樣很容易引起老板的反感，老板會覺得你做了一點小事就要斤斤計較，那要是讓你干一件大事還得了。這樣老板自然不會安排你做大事，也不會想要重用你。老板喜歡的是不計較付出的員工，所以你應該做好自己，做好每一件事，等老板來獎賞你！

　　社會的競爭如此激烈，在職場上，還是要多學習，多做事，不怕付出，這樣才能在職場上立足。否則，很容易就會被職場、老板淘汰。