無(wú)論是職場(chǎng)新人，還是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人，只要你到了一家新公司，都需要一段時(shí)間來(lái)適應(yīng)。適應(yīng)期的長(zhǎng)短因人而異，少的需要1個(gè)月，多的甚至需要3個(gè)月，這個(gè)磨合期都是非常煎熬的。在業(yè)務(wù)和環(huán)境等都不熟悉的情況下，你首先要學(xué)會(huì)忽略自己的不適感，把精力全部投入到學(xué)習(xí)新的學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)中，利用最短的時(shí)間掌握核心的東西。這樣，就能很快強(qiáng)大起來(lái)，提高自己的不可替代性和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　那么，進(jìn)入一家新公司后，如何快速學(xué)習(xí)新的知識(shí)呢？

　　第一，如果是大公司，就要搞清楚整個(gè)公司的組織架構(gòu)，每個(gè)部門是做什么的。如果是小公司，就要搞清楚每個(gè)人是做什么的，負(fù)責(zé)哪塊業(yè)務(wù)。

　　迅速了解每個(gè)人做什么并不難。你可以在公司聚餐，每周的會(huì)議，和同事一起午餐時(shí)了解這些內(nèi)容。當(dāng)然，現(xiàn)在每家公司都有企業(yè)微信公眾號(hào)。入職前，我把X公司過(guò)去一年多的推送都看了一遍，基本上清晰判斷出X公司發(fā)展脈絡(luò)和方向。如果你清楚地知道了每個(gè)人在做什么，你就清楚了你們公司的業(yè)務(wù)。對(duì)熟悉的事物，我們總是有一種莫名的親切感，這會(huì)讓我們迅速喜歡上一家公司。

　　第二，公司的商業(yè)模式。

　　商業(yè)模式就是公司通過(guò)什么途徑或方式來(lái)賺錢。只要是賺錢的地兒，就一定有商業(yè)模式存在。這個(gè)需要你細(xì)細(xì)研究。

　　第三，自己工作的流程。

　　你了解了每個(gè)人做什么，也知道了公司的商業(yè)模式，這時(shí)就要看每個(gè)核心業(yè)務(wù)具體執(zhí)行流程是什么。怎么讓別人了解我們的業(yè)務(wù)呢？每個(gè)企業(yè)，都會(huì)面臨宣傳的問(wèn)題，有錢的大企業(yè)，通過(guò)電視做廣告；現(xiàn)在一些小眾的品牌，通過(guò)自媒體做宣傳。這都沒(méi)有什么秘密，稍微用點(diǎn)心思都能知道。

　　這個(gè)時(shí)候，如何掌握你要做的事情呢？

　　迅速跟著你的領(lǐng)導(dǎo)或熟悉的人走一遍流程。工作上手之后，自己試著寫(xiě)工作流程，把每一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)記下來(lái)，并在工作的過(guò)程中，不斷完善。這樣，就能越做越熟練，也越來(lái)越輕松。

　　通過(guò)這樣的方式，你就知道整個(gè)公司運(yùn)轉(zhuǎn)的流程，同時(shí)也知道自己該做什么，哪地方欠缺，想辦法去彌補(bǔ)。

　　第四，公司核心業(yè)務(wù)的具體內(nèi)容。

　　掌握了前三點(diǎn)，只能說(shuō)你已經(jīng)能夠上手做這份工作了，并不能說(shuō)明你真正成長(zhǎng)為很有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人。這就要用到你下班之后的時(shí)間了，你必須拿出時(shí)間，來(lái)復(fù)習(xí)公司的業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，才能夠讓你快速成長(zhǎng)起來(lái)。

　　任何一家公司，都有很多值得學(xué)習(xí)的東西，就看你愿不愿意去學(xué)。如今的社會(huì)，在方法論上，已經(jīng)沒(méi)有太多的秘密，關(guān)鍵就是你愿不愿意去做。

　　第五點(diǎn)，判斷老板的做事風(fēng)格。

　　入職一家公司的時(shí)候，如果有機(jī)會(huì)，還是通過(guò)離職員工，做一個(gè)簡(jiǎn)單的調(diào)研，你會(huì)有意想不到的收獲。判斷老板的做事風(fēng)格，能夠讓你更快地適應(yīng)老板的風(fēng)格，讓你在職場(chǎng)上走得更順利一些。

　　總之，選擇一家公司，混日子肯定是不行的，你總得對(duì)得起你付出的時(shí)間，要么成為業(yè)績(jī)大拿，要么努力成為公司高層，再不通過(guò)幾年的歷練，去創(chuàng)業(yè)。無(wú)論如何選擇，你都不能一邊抱怨，一邊敷衍了事。