從90后初入職場(chǎng)開(kāi)始，人們對(duì)90后的印象就不算好，他們身上的標(biāo)簽總是跟許多負(fù)能量的詞掛鉤，比如說(shuō)：自負(fù)、不安分……然而，個(gè)體的行為并不能完全反映整體，況且這些負(fù)能量的詞還可能是強(qiáng)加于90后身上的。

　　舉個(gè)栗子，如果你還在以為小年輕們都是得捧手里哄的瓷娃娃，那大概是對(duì)90后有什么誤解。雖然這種抱怨沒(méi)少聽(tīng)說(shuō)，但在看到90后在此次“理想雇主”調(diào)查里的回答之后，我們覺(jué)得很有必要在這里幫他們澄清一下了：不管你信不信，90后可能是當(dāng)今職場(chǎng)中最希望且敢于直面自己不足的一代。

　　各世代受訪者相信自己的工作績(jī)效比多數(shù)甚至絕大多數(shù)（90%）同事要好的比例。

　　通過(guò)分析數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)，如今各世代員工的自我感覺(jué)簡(jiǎn)直不要太好。當(dāng)被問(wèn)及自己的業(yè)績(jī)?cè)诠纠锼幬恢脮r(shí)，無(wú)論是老前輩還是小年輕，相信自己的表現(xiàn)“超過(guò)多數(shù)同事”的比例都超過(guò)了六成——這明顯不科學(xué)。

　　更讓人有點(diǎn)意外的是，常被認(rèn)為浮躁驕矜的90后反而是職場(chǎng)中最謙虛的一代人?；蛘邞?yīng)該說(shuō)，與1970到1989年生的前輩們相比，90后對(duì)自己表現(xiàn)的認(rèn)知更切實(shí)，也更敢于坦承自己的不足。有超過(guò)1/3的90后認(rèn)為自己的業(yè)績(jī)只是隨大流，而選擇此項(xiàng)的70后、80后及85后甚至不到1/4。此外，認(rèn)為自己業(yè)績(jī)排名墊底的90后比例（2%）也是前輩們的兩倍。

　　這種自知之明也不是憑空而來(lái)的。某種程度上，90后對(duì)自我表現(xiàn)較為準(zhǔn)確的認(rèn)知，是得益于他們爭(zhēng)取及時(shí)獲得員工績(jī)效排名和領(lǐng)導(dǎo)的有效反饋。

　　出于保護(hù)隱私和防止不良競(jìng)爭(zhēng)等諸多考慮，許多企業(yè)都不會(huì)公開(kāi)全員業(yè)績(jī)情況，而員工們對(duì)此也大都持沒(méi)興趣或反對(duì)態(tài)度，主動(dòng)探求與同事間差距的并非主流。

　　不過(guò)，新世代似乎在這方面更加開(kāi)放。在被問(wèn)及“什么樣的績(jī)效考核手段是最有效的”時(shí)，除了和85后一樣表示最需要有一個(gè)明確的年、季、月度工作考核目標(biāo)（57.2%），以及對(duì)考核制度的清晰解釋（53.3%），還有近四成90后受訪者提出希望有渠道了解自己與其他同事的差距。這一占比明顯高于之前的任何世代，甚至接近于70年代前后員工愿意與同事比較差距者比例的兩倍。

　　也許是從小就經(jīng)受了無(wú)數(shù)次考試成績(jī)排名的刺激，90后更習(xí)慣于在與身邊人的比較中找準(zhǔn)自我定位，以及奮斗的動(dòng)力和方向？

　　超過(guò)四成的90后都認(rèn)為，直線領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)有效地反饋?zhàn)钅軒椭湓诠ぷ髦写螂u血。

　　Q：你的直線領(lǐng)導(dǎo)為你做到哪一點(diǎn)最能為你打雞血？

　　此外，在與直線上司的互動(dòng)上，急于成長(zhǎng)的90后職場(chǎng)初丁們表現(xiàn)得也更加大膽直接。更多人表示希望自己的領(lǐng)導(dǎo)能有話就直說(shuō)，從而幫助他們實(shí)現(xiàn)及時(shí)有效的自我提升。超過(guò)四成的90后都認(rèn)為，直線領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)有效地反饋?zhàn)钅軒椭湓诠ぷ髦写螂u血?？赡茉谒麄兛磥?lái)，不知自己做得到底如何，比得到批評(píng)的尷尬要更難以忍受吧。