隨著一批批畢業(yè)生的涌入，90后用他們特有的思維和工作方式?jīng)_擊著傳統(tǒng)職場，給傳統(tǒng)職場帶來活力與挑戰(zhàn)。據(jù)說，這些是90后對待職場的態(tài)度，來看看，你是否認(rèn)同？

　　一、厭惡馬屁精

　　調(diào)研數(shù)據(jù)表明：大部分90后職場新人自信能參與公司核心業(yè)務(wù)，同時超半數(shù)90后愿意接受上司安排的打雜、跑腿指派。不過，報告顯示，48%的90后最厭惡討好上級的馬屁精，自信自己足夠機(jī)靈能接受任何人際挑戰(zhàn)，不懼“心機(jī)婊”。

　　二、喜歡軟性福利

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，半數(shù)90后職場新人要求起步工資僅為落腳房租的2倍，但要求一年內(nèi)有2次以上的評估調(diào)薪機(jī)會。也就是說，90后在職場追求中更看重上升空間。同時，90后擇業(yè)時更重視彈性工作制、年假、班車等軟性福利。

　　三、不愛被加班

　　在加班問題上，90后確實有一套自己的準(zhǔn)則。超6成的90后可以自愿拼搏，不排斥主動的加班需要，但無法接受“老板不走不能下班”等被動加班理由。

　　四、不喜歡辦公室戀愛

　　數(shù)據(jù)表明，90后青睞開放交流的辦公室氛圍，但辦公室八卦和潛規(guī)則是90后最反感的辦公室現(xiàn)象。43%的90后希望通過出眾顏」成為同事們傾慕的對象，但54%的90后明確表示拒絕陷入辦公室戀情。