簡歷投出去卻收不到面試通知，這就夠令人郁悶的了。更糟心的是到了面試地點，發現公司和想象中的有偏差，甚至是南轅北轍！其實，有些公司你在面試時就能判斷：這樣的公司千萬不能去！

　　面試本就是雙向選擇，面試官在選擇合適求職者的同時，求職者也在判斷這家公司、這個崗位是否是自己想要的。而以下這些行為一旦在面試中出現，這家公司就會在求職者心中大扣分：

　　在警惕“招聘陷阱”、“招聘騙局”的社會新聞里常會出現用人單位在面試時要求求職者交押金、扣押求職者證書之類的行為。經過新聞曝光和長期的宣傳教育，大家把有這一類行為的公司選做最糟心、最不能去的公司，小編表示很欣慰！還是要提醒各位求職者：面試時打著報名費、培訓費、押金的由頭，有意圖扣押求職者**、證書等行為的公司，千萬要注意！不要因為求職心切就上當受騙。

　　這種時候，銷售總是躺搶。面試官也可能說“如果換你到別的崗位，你愿意嗎？”其實，這句話可能暗示你所應聘的崗位已經招到了合適的人，但面試官對你興趣不減，希望你能加入。雖然被網友們票選成糟心第2位，小編還是想說一句公道話：面試被問是否愿意轉崗，要以自己的實際情況作答。如果這是一家不錯的公司，你對轉崗的職位也有一定把握，薪資福利等情況都能接受，那不妨考慮一下這個機會；反之，你可以坦然婉拒。

　　“我們的發展空間很大，公司計劃在兩年內上市，雖然現在起薪不高，但每年漲薪都不止一次哦?！鳖愃频脑捘懵犞靻?？從面試官描繪的“前途無量”中清醒過來吧！對你來說，起薪無論如何都要守住衣食住行的生存底線。面試官可以談公司的發展計劃，而你也要問清楚的是：工作內容是什么？薪資是多少？薪資構成是怎樣的？國家法定福利有沒有……

　　調查發現，求職者對公司的環境其實很在意，不僅僅是公司的地理環境（在居民區、郊區等），也包括公司的內部環境（辦公條件、衛生水平等）。逐一而論：在居民區的公司不免給人不正規的印象、公司若在郊區則要考慮交通和時間成本的問題、公司辦公條件差很難讓人投入工作、衛生水平……你懂的。小編只能說，公司也是從不成熟到成熟，除了路程問題需要綜合考慮，求職者還是該把更多的關注點放到公司和招聘崗位本身上來。

　　“整個公司就十來個人，擠在一間辦公室里。”像這樣剛起步的小公司不在少數，因為規模小、不夠氣派，也常常成為求職者口中吐槽的對象。其實公司初創，一切從簡、條件受限是正常的，關鍵還是要看這家公司的發展空間。無法和公司一起成長、共渡難關，一心想進大公司的的求職者，為了避免大公司進不了，小公司看不上的尷尬局面，還是趁早提升自己吧。

　　在面試過程中，面試官的水平也是求職者關注的一大問題。小編發現，不少求職者會因為面試官水平太次，從而對企業的看法大打折扣。面試官的不懂裝懂、百般刁難、趾高氣昂讓求職者最為反感。雖說面試官的行為舉止往往代表著企業的形象，但求職者也不能太過絕對，因為對面試官印象不好就把這家企業全盤否定，深入了解之后再做決定也不遲。

　　一場面試，你最多愿意等多久？好不容易接到面試通知，約好了時間卻怎么等都輪不到自己，甚至連面試官的人都沒見到，確實有點慘。面試官遲到通常會被求職者解讀為沒誠意，有些人可能會抱著“來都來了”的想法繼續等，調查顯示，大多數人愿意等待的時間都在半小時以內。小編建議，如果面試官因為臨時有事或前一場面試還沒結束，有明確的等待時間，那不妨稍等片刻，自己也能稍作調整。如果一直讓你空等，或者給出“老板臨時出差”之類的理由，那還是不要浪費時間了。

　　你以為面試時公司的糟心行為就這些嗎？還沒完！到了公司發現前臺態度散漫，光顧著玩電腦對你愛理不理；開始面試發現職位和描述的根本不一樣，簡直太坑爹；問薪水卻只說底薪，績效占比保密，補助竟然要看銷量！還有**期7天沒有工資，通過**期才發，沒過就是白做，Excuseme？

　　總結了這么多，正在找工作的小伙伴遇到這些情況可要注意啦！