在线视频欧美亚洲_曰本色欧美视频在线_国产精品亚洲一区二区在线观看_黄色在线视频网址_亚洲精品国产熟女久久久_青草网在线观看_国产伦精品一区二区三区照片91_欧美成人性战久久_久久久综合网_中文字幕激情视频

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 職場攻略 > 職場法則

職場法則

如何提高職場情商

分類: 職場法則 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 06-22

閱讀 :880

  有時候,我們往往輸在情商上,而不是輸在智商上。下面職場百科網小編為你介紹職場中如何提高情商,歡迎大家閱讀了解!

  提高職場情商的方法

  1、試著提升控制情緒的能力

  尤其是控制自己的負面情緒,努力發掘、利用一種情緒的積極因素。控制情緒有很多方法。例如在你生氣的時候,先不要講話,深呼吸一口氣,慢慢吐出來再跟人說話,這時盡量壓低聲音說話,有些人一生氣,嗓門就容易變大,沒人比自己更了解自己,所以聲音一下變大時,應該盡量控制把音量壓低。

  2、一定要調整好自己的工作心態

  知道自個在工作中的心境是為了控制自個的心境,堅持杰出的工作心態。每天精神飽滿地來上班,與搭檔見面自動打招呼而且展現出愉快的心境。若是上班來誰見了你都是一副萎靡不振的臉龐,說起話來有氣無力沒有任何感情色彩,永久得不到上級的賞識,也不會吸引你的搭檔的好感。面對工作中遇到的問題,想辦法解決問題,而不是千方百計找借口。成功鼓勵大師陳安之說:“成功和借口永久不會住在同一個屋檐下。”遇到問題習氣找借口的人永久不會成功。

  3、建立處事積極的態度

  了解自己在工作中的情緒是為了控制自己的情緒。職業情商對職業情緒的要求就是保持積極的工作心態。具體表現在:工作狀態要積極。如果你每天都是一副無精打采的樣子,是永遠得不到上級和同事們的好感。工作表現要積極。積極就意味著主動,稱職的員工應該在工作上表現出的主動性有:主動發現問題、主動思考問題、主動解決問題、主動承擔責任、主動承擔分外之事。工作信心要積極。只有抱著積極信心工作的人,才會充分挖掘自己的潛能,為自己贏得更多的發展機遇。

  4、不要過于自我

  有些人在跟同事的相處中,很不以為意同事的一些喜好,比如說,討論的節目或者笑話。有些人會覺得惡俗低俗,就算有此想法也不該表現出來,每個人的生活方式跟過往經歷都非常不同,你不能按照自己心里的那桿稱來衡量別人,過于挑剔別人就等于把自己先孤立了起來,你可以不接受他那套,但是你必須得尊重別人的那套。

  5、正確的選擇接觸人群

  在認清自我的基礎上,有意識的選擇所接觸的人群和社交場合,盡量降低負面情緒的產生。如具有社交焦慮的個體會努力避開社交場合以減少焦慮的產生。在分配任務時,組織要考慮到個體的個性特征,給予相應的任務。

  職業情商是個人在職業發展的關鍵因素,提高情商的途徑與智商不同,智商可以通過學習和累積來提高,而提高情商需要的是修煉,需要長期堅持,通過實踐,完全可以取得極大改進和完善,從而使自己在職場中如魚得水,為自己的職業發展創造更多的機遇。

  什么是職場情商

  職業情商是是指個體成功地完成情緒活動所具備的個性心理特征,是個體感知和體驗、表達和評價并調節和控制自身及他人各種情緒信息的能力,這種能力可使個體更好地適應環境要求、改善人際關系并對認知活動發揮促進作用。也是從事某種職業應具備的情緒表現,職業情商的高低直接決定和影響著其他職業素質的發展,進而影響整個職業生涯發展,因此,職業情商是最重要的職業素質,提高職業情商是個人職業發展的關鍵。

  身在職場,無論從事哪種職業,身居何種職位,“智商決定是否錄用,情商決定是否升遷”,已成為決定職業發展的重要信條。目前許多企業在招聘新員工時,也越來越重視考察應聘人員的情商素質,通過心理測試或情商測驗等手段來測試應聘者情商的高低。一個人的知識、經驗和技能等智力因素固然重要,但是,進入一個單位之后,影響和決定一個人職業發展的關鍵因素卻是情商素質的高低,一個人事業成功與否,通常認為20%取決于智商因素,80%取決于情商因素。

  提高職場情商的心理課

  1、健康狀況

  法律禁止醫院與人資部門泄漏你的健康資訊。當他人發現你有,或曾有過,健康問題,他們會傾向改變態度――待你有如病童或將你屏除生活圈。

  2、機密資訊

  嗨,你知道誰被炒魷魚嗎?就是你――因為你沒辦法保密。以下3件事也要小心:

  履歷表是否需要新的首字母縮寫。

  即使憎恨同事也不能說出口。

  找工作的網路訣竅絕不能示人。

  3、離職想法

  當找尋新工作時,絕不能讓同事知道。大嘴巴或惡意都可能將消息傳入老板耳中。

  可能結果:當真的離職前,你已經被炒,或是無聲無息地被排斥朗恩就曾有過類似經驗,他向同事提及他與妻子正考慮是否其中一人需要離職;其實他只是想想,尚未打算遞上離職單。

  “48小時內,我從辦公室玻璃窗注意到每個會議都沒有邀請我每個人都在場,就除了我。”他說道。“每每談到關鍵議題就打住,排斥更是顯而易見。”

  當他終于離職時,大家都很震驚。他明白表示受到的傷害,但大家堅持他們并無意識到自己的作為。“決不要透露你的離意,否則下意識,大家會表現的好像你已經離開。”

  4、發泄情緒的網站

  假如你有使用社交網站或部落格表達你對私人生活或工作不滿情緒的習慣,決不要讓同事知道連結。你將必須清除留過的不雅網絡言論,以及從今開始停止這么做。

  5、心事

  電視肥皂劇很有趣沒錯,但如果在現實生活中上演就沒那么好玩。假如你因分手而淚眼婆娑,然后下星期又因新戀情而手舞足蹈,將會打壞你的名聲。別人對你的愛情生活沒那么感興趣,而且也會導致他人無法分割你的感情和專業生活。

下一篇:擁有百萬年薪15種能力 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:第一天上班的八條建議 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

就去色蜜桃综合| 天堂av一区二区| 亚洲视频欧美在线| 国产高清自拍一区| 欧美午夜精品理论片a级大开眼界| 欧美成人一区二区在线| 亚洲一一在线| 欧美日韩在线不卡一区| 国产精品伊人日日| 中文字幕欧美日韩一区二区| 久久综合福利| 久久综合狠狠综合久久综青草| 不卡日韩av| 4444kk亚洲人成电影在线| 视频一区二区三| 日本精品国语自产拍在线观看| 一区二区三区精品国产| 在线视频91| 9a蜜桃久久久久久免费| 伊人av成人| 好吊色欧美一区二区三区 | 国产高清精品一区| y111111国产精品久久婷婷| 成人3d动漫一区二区三区91| 欧美高清视频一区二区三区在线观看| 久草一区二区| 一区二区视频在线播放| 久久av二区| 亚洲精品视频一区二区三区| 亚洲欧美99| 久久99精品久久久久久水蜜桃| 欧美日韩在线播放一区二区| 草莓视频一区| 一区二区在线中文字幕电影视频| 黄色91av| 精选一区二区三区四区五区| 91黄色精品| 91入口在线观看| 99精品国产高清在线观看| 先锋影音一区二区三区| 欧美自拍资源在线| 欧美成人在线免费观看| 欧美激情一区二区三区在线视频| 精品免费日产一区一区三区免费| 成人自拍视频网站| 国产精品久久波多野结衣| 亚洲第一导航| 亚洲美女搞黄| av色综合网| 国内精品二区| 韩国成人一区| 欧美一区二区视频17c| 蜜桃传媒视频第一区入口在线看| 国产乱码精品一区二区三区中文| 国产高清一区视频| 国产精品青青草| 美女视频久久| 91精品入口蜜桃| 麻豆av一区二区| 一级日韩一区在线观看| 国产精品毛片va一区二区三区| 精品视频高清无人区区二区三区| 欧美一区1区三区3区公司| 一区二区三区四区五区视频| 国产一区在线免费| 一本色道久久99精品综合| 国产精品一区二区三区在线观| 欧美日韩精品免费在线观看视频| 亚洲精品在线免费| 久久99影院| 久久99精品久久久久久水蜜桃| 亚洲欧美日韩精品综合在线观看| 电影午夜精品一区二区三区| 欧美日本国产精品| 亚洲国产精品久久久久婷婷老年| 97超碰最新| 日韩av一区二区三区美女毛片| 亚洲蜜桃在线| 亚洲一二区在线| 欧美国产综合视频| 久久大片网站| 久久久久se| 精品一区二区久久久久久久网站| 一区二区不卡在线| 亚洲国产日韩美| 日韩免费毛片| 欧美日韩一区综合| 欧美中文娱乐网| 青青草国产精品| 日本一区二区三区视频免费看| www.成人三级视频| 国产精品久久国产三级国电话系列 | 一本久道久久综合| 欧美中文娱乐网| 日本三级中国三级99人妇网站| 精品国产一区二区三区四区精华| 99国产在线观看| 国产精品免费一区二区三区四区| 91精品国产91久久久久青草| 91大片在线观看| 久久99精品国产一区二区三区| 国内视频一区二区| 秋霞久久久久久一区二区| 日韩视频在线观看国产| 亚洲国产成人不卡| dy888夜精品国产专区| 乱一区二区三区在线播放| 亚洲精品国产精品国自产| 国产传媒一区| 色吧亚洲视频| 国产色综合一区二区三区| 日韩欧美亚洲日产国产| 动漫3d精品一区二区三区| 女女同性女同一区二区三区91| 日韩视频专区| 日本一区高清在线视频| 久久久久久久久久久一区| 成人午夜电影免费在线观看| 日韩在线第一区| 日韩精品一区二区三区外面| 久久99热只有频精品91密拍| 国产女人水真多18毛片18精品 | 四虎一区二区| 欧美性色黄大片人与善| 超碰97在线资源| 在线视频不卡一区二区| 欧美婷婷久久| 色之综合天天综合色天天棕色 | 亚洲v国产v| 亚洲一区二区三区四区中文| 精品综合在线| 精品欧美一区二区在线观看视频| 精品人伦一区二区三区| 69堂成人精品视频免费| 国产精品久久久久久免费观看 | 欧美精品二区三区四区免费看视频 | 日韩欧美99| 日韩中文字幕av在线| 欧美亚洲一级二级| 日本一区免费| 999日本视频| 日本欧美精品久久久| 日本一区二区三区视频在线播放 | 九色一区二区| 日本成人三级电影网站| 五月天国产一区| 99c视频在线| 久久精品中文字幕一区二区三区| 久久精品国产美女| 中文字幕成人一区| 欧美日韩系列| 久久综合中文色婷婷| 97av影视网在线观看| 欧美日韩国产不卡在线看| 91观看网站| 中文字幕久久综合| 亚洲午夜高清视频| 天堂av一区二区| 精品一区日韩成人| 国产日本一区二区三区| 在线免费观看成人网| 视频在线99re| 中文字幕在线中文字幕日亚韩一区 | 精品国产一区二区三区麻豆小说 | 成人av影视在线| 日韩高清av| 欧美日韩喷水| 欧美久久久久久| 欧美日韩成人一区二区三区| 国产日韩欧美精品| 国产精品久久久一区二区三区| 91麻豆精品秘密入口| 亚洲综合网中心| 中国一区二区三区| 国产精品区免费视频| 国产一区二区三区高清| 精品国产免费久久久久久尖叫| 性欧美videosex高清少妇| 一区二区三区四区免费视频| 翡翠波斯猫1977年美国| 亚洲一区三区电影在线观看| 一本一本a久久| 椎名由奈jux491在线播放| 亚洲一区3d动漫同人无遮挡| 亚洲精品成人三区| 91丨九色丨国产| 精品视频免费观看| 欧美日韩国产三区| 99免费在线观看视频| 日韩精彩视频| 综合网五月天| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 精品产品国产在线不卡| 欧美成ee人免费视频| 中文字幕一区二区三区精彩视频| 国产精品欧美久久| 亚洲欧美久久久久一区二区三区| 国产精品入口免费| 成人av蜜桃| 成人做爰66片免费看网站|