自己在公司奮斗了半年也覺得應該要和老板說提薪的事情了，很多人在這個方面總是碰壁或是直接被開除的，那么薪酬這個方面怎么去談呢?薪酬談判是一種利益分配，你多拿了，老板就會少拿，而且薪酬是牽一發(fā)動全身的事情，出于“對內公平”的考慮，一個人漲工資通常會帶來連鎖反應，老板怎么能不慎重呢?談一個艱難的問題，一定要找準時機。

　　一、談話方式

　　前面說了薪酬是大事，所以，一定要面談，通過電話或電子郵件談工資未必完全不成，但不是一件穩(wěn)妥的事情。

　　二、談話地點

　　老板的辦公室是個好地方，那是老板的地盤，在那里他比較安心，可以談一些嚴肅的話題。 如果能找到一個時機和老板一起喝咖啡，這是最好的開口機會?？Х瑞^不但環(huán)境好，氣氛輕松，咖啡本身也會讓人放松戒備，準備敞開胸懷接納你的觀點。

　　三、談話時間

　　在準備好了談話內容之后，要找老板比較輕松的時候，比如下面的幾種情況：1、公司剛有了好的業(yè)績，你的部門或者你的業(yè)績得到了老板表揚;2、剛剛忙過了一個大項目，老板心情愉快，沒有一件件急事追在屁股后面，老板也比較輕閑;3、老板輕松時刻，他不會馬上出門或開會、沒有人正在匯報工作、沒有埋頭寫重要的文檔或郵件等等。

　　四、不用預約

　　除非老板的習慣是凡事需要預約，找老板談加薪的事情沒必要預約，時機具備的時候直接去找老板就行了。預約的話，1、老板可能躲;2、老板也有所準備，直接拒絕你，就沒有余地了。 適合的談話時機，包括在適合的地點與適合的時間。和老板談加薪不是一件輕松的事情，無論對于自己還是老板，都是如此。所以，找準談話時機關系到加薪的成敗。