薪酬福利專員是很多企業需要的職位，然而有很多的薪酬福利專員都不知道自己往哪邊發展較好。下面為您精心推薦了薪酬福利專員發展方向，希望對您有所幫助。

　　薪酬福利專員的職業發展方向是薪酬主管。提高自己關于薪酬福利管理知識以及能力，學習現代企業薪酬福利管理體系的設計方法，熟悉薪酬福利體系的制定標準，掌握市場薪酬福利變化，總結激勵員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。

　　薪酬福利專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經驗和能力的增長，收入也不斷的提高，工作年限比較長的人員有的收入能達到萬元。外企的收入一般高于國企、私企和民企。

　　1)制作公司每月的工資報表，按時發放工資;

　　2)薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

　　3)員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移;

　　4)辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;

　　5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

　　6)負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;

　　7)制作保險繳納報表;

　　8)管理福利體系的日常事務;

　　9)按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

　　1.在積極管理福利成本的同時保持企業在就業市場上對人才的吸引力。

　　2.為自己購買保險的員工制定專門的薪酬計劃以從長遠上為企業節省更多的結余。

　　3.重新招標牙齒保健、視力保健、彈性消費賬戶、壽險、傷殘險以及員工幫助計劃的供應商，通過全部選擇新的供應商來盡量減少供應商的數量，拓展福利覆蓋范圍，合理化企業行政程序。

　　4.每年強制員工主動進行福利申請，鼓勵重新評估員工的保健和保險需求，通過改善與員工在福利方面的溝通，明顯降低員工高成本醫療選擇的數量，減少企業醫療花費。

　　5.建立下列事項的員工自助式線上服務：查看薪酬數據，更改家庭或工作單位的住址和電話號碼，更改銀行，更改養老金儲蓄選擇。這樣將減少人力資源部門的工作量，也為縮減人力資源部門的員工數量提供可能性。

　　6.將員工的福利申請在網上實現并使之成為主要的申請渠道，減少紙質程序以及數據的重復輸入。

　　7.將臨時員工的合同更新與補充薪酬的支付在網上實現。

　　8.利用線上的招聘廣告來招聘大多數崗位以節省報紙廣告的成本花費。

　　9.在雇傭過程中，如何可以，多進行電子化操作，減少用紙，增加雇傭過程的有效性。