說到工齡，許多人都不會陌生，它是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。我們都知道一個人的工作年限越長，他的工齡也就越長。而工齡工資作為企業按照員工的工作年數給予的經濟補償，相信很多人都還不太了解。那么工齡工資標準是多少？

　　企業工齡工資標準是根據實際情況和相關規定來制定的，對于工齡工資很多人都會很重視，因為這關系到自身的切身利益，現在我們就來一起了解一下工齡工資的計算方法。

　　一、工齡連續計算法

　　凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前后的工齡應按此法計算。例如，某職工因工作調動，由單位甲調動至單位乙，其工齡因作連續計算。

　　如果職工被錯誤處理，后經復查、平 反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平 反后的工作時間，連續計算為連續工齡。

　　舉例：某員工于2009年11月份入職，

　　那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，

　　于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，

　　于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，

　　于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，

　　以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

　　員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。如若員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　試用期間不計算工齡。

　　二、工齡折算法。

　　從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，

　　計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

　　三、合并計算連續工齡。

　　是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。

　　如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

　　在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。

　　實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

　　退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

　　個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

　　基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%