術業有專攻，在公司里面，老板的專業水平不如員工，但是任一個員工的工資都不如老板高，這是因為老板有的能力是員工所不具備的，那就是對壓力的承受能力。

　　市場不好的時候，即使所有員工都絕望，老板不能。老板依然要表現出樂觀，老板的樂觀會帶給員工一點信心和希望。就好比當臺風來臨的時候，所有船員都可以坐著救生艇逃生，但是船長不能逃生，必須和這條船共存亡。

　　現在的勞動法大部分內容都是在保護勞動者，誰來保護老板？

　　你只看見成功者的呼風喚雨，沒有看見他借錢時候的焦頭爛額。你只看見成功者的豪宅別墅，沒有看見他當年被房東趕出去。你只看見成功者占據了各大媒體的頭條，沒有看見他當年受到的眾叛親離。你只看見成功者擁有無數追隨者，沒有看見他當年忍受了多少寂寞。你只看見成功者在講臺上指點江山，沒有看見他當年的名片被無數人扔在地上，踩在腳下……創業，真的不是一般人能玩的游戲。

　　你想讓自己青春早一點消逝嗎？創業吧！過不了幾天青絲就會變白雪。你想報復你的仇人嗎？鼓勵他開一家公司，過不了幾天，你就實現了報仇的愿望。你想快速離婚嗎？就開一家公司，身為一個老板恨不能24小時都在思考企業的未來，根本沒有時間照顧家庭。你想鍛煉一下自己的膽量嗎？開一家公司，每一天都如同高空走鋼絲，或者在薄冰上行走。你想讓自己的心胸更加寬廣嗎？開一家公司，家庭、員工、政府部門、客戶、債主……沒有一樣是省心的，用不了多久，你的心胸就被委屈給撐大了。

　　在我們的知識結構里，覺得老板屬于資本家的范疇，他的財富來自于對員工價值的壓榨。稍微有一點經濟學常識的人，就會發現這里面的邏輯錯誤。在勞動者擁有選擇自由的情況下，公司和勞動者達成勞動協議，就證明了勞動者認可了公司的運行規則，哪里有什么剝削？

　　不要怪老板要求高，你開一家公司試試！

　　當你抱怨工資延遲發放的時候，是否想過你的老板正在四處籌錢，在一張一張的借條上簽字。當你抱怨辦公室的暖氣不夠暖和的時候，老板正在應酬，飲下一杯又一杯酒精。

　　在公司內部，漲工資唯一的秘訣，就是站在企業的角度看問題，為老板排憂解難。