不想升職加薪的員工不是好員工，這類人永遠沒什么動力，一副混吃等死的樣子。老板永遠不怕員工嫌棄工資少，老板手中攥著大把的人民幣，你能力不行，老板憑什么給你升職加薪，老板的錢又不是大風刮來的。所以說，如果想要升職加薪，你不能做低薪一族的人，也就是我們將要說的這六類人。

　　一、溫順小綿羊，沒主見的人

　　這類人工作能力尚可，就是做事只會按部就班，凡事唯命是從，對任何事都沒有異議。老板讓她做成A，她就做成A，讓做成B，絕不會做成C；如問她修改或優化意見，她就說這樣很好。其實老板對她這樣的態度很有看法，雖然沒什么過錯，但時間久了，大任務老板就不愿交給她了。

　　職場上有些員工敢說敢講，雖然說話要有“度”，但他們其實是比較有想法的一群。想要拿高薪、想要發展，就要敢于推陳出新。做事決不能像擠牙膏一樣，老板吩咐一點做一點，這樣你永遠只能停留在一個水平上，難有突破。有創新、有想法、有激情都是對團隊有利的因素，這樣的人在團隊里必定受到歡迎，過于被動的人往往難以獲得更多的機會。

　　二、遇事就躲，沒擔當的人

　　職場中有些人特別會躲活，多干一點都覺得對不起拿的那點微薄的薪水。永遠只做自己的分內事，到點就下班，多一點也不肯做。他想：“就這點工資，多做就是吃虧?！?/p>

　　想要拿兩萬塊的工資，做事就要有兩萬塊的范兒。決定你薪資高低的是你的核心競爭力，要體現個人商業價值，要靠你自己發揮實力。主動承擔任務，做出成績，你的價值自然會盡顯其中。只做眼前事，絕不會得到老板賞識，也絕不會有機會拿高薪。

　　三、“東一榔頭西一棒”，沒有職業規劃的人

　　頻繁跳槽的人都是沒有職業規劃，或者職業規劃不清晰的人，這樣的人高薪肯定拿不了了，甚至會影響自己的職業發展。

　　很多人都在抱怨薪水低，工作沒發展。但其實這其中大部分人因職業定位模糊，無支撐長期發展的職業規劃方案，使得發展受阻，薪水長期在低位徘徊。職業規劃導師建議，在自己適合的職業領域中，做一個十年左右的發展方案，有清晰的發展通道和階段目標，在一點上長久積累，才能讓自己的職業發展穩步上升，薪水也才會穩步增長。

　　四、“職場便利貼”，做事效益低的人

　　職場新人很容易淪為這種人，在公司做著不重要的工作，很沒有存在感，只有端茶倒水訂外賣的活兒別人才想起她。別人不愿做的工作丟到她這里，她都照單全收，即使加班加點也只能認命。更慘的是，自己做了那么多，還不受大家待見，老板也看不到她的業績，薪水也是公司里墊底的。

　　如果自己都不知道自己在公司里的職能定位，分不清楚事情的輕重緩急，自然別人也會順手貼“便利貼”尋方便。想要撕掉標簽，就要明確自己的職業目標，圍繞目標做事，并且做好時間管理，打造屬于自己的核心競爭力，學會獨立自主，慢慢從"以他人評價為標準轉向自我肯定與否定的激勵模式上，逐漸擺脫這種被動、消極的狀況。

　　五、愛說“不可能”，能力不足的人

　　苦逼的廣告狗知道，策劃一次過的幾率很小，往往改來改去，到了交貨日期，老板跟你說，還是第一版好。這根本沒什么辦法，客戶是大爺，老板是衣食父母。你不可能拒絕他們的要求，如果你總用不可能來回絕，飯碗可能要不保。

　　任何事情，都有至少有三種以上的解決方法，太輕易說不可能，時間長了只會給人留下能力不佳的印象，也在意識里局限了個人的思維。少說不可能，多想解決問題的辦法，是一種鍛煉能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問題方法的過程中，能激發創新意識、探索意識，帶動積極性。如果一句話就否定掉當下任務的可行性，那么任何發展都難有突破。個人職業發展會因消極的意識和態度而受阻礙，漲薪就真的不可能了。

　　六、“職場木疙瘩”，不能為老板分憂的人

　　職場上需要雙商和顏值能力齊飛，缺一不可。如果你太過耿直，認為不妥的事絕對不做。老板會覺得你過于迂腐，升職加薪根本沒你啥事兒。

　　在職場上，不僅要有自己的核心競爭力和拿得出手的成績，還要學會為人處世。升職加薪以工作成績為主，做人為輔。取得老板的信任，為老板分憂，解決發展中的問題，那么你必定是對公司、對老板有價值的人。何愁不受重要，何愁無高薪？

　　我們生活在這個充滿競爭的年代，發展不易，加薪也難，千萬別讓自己成為低薪一族，做好自己的本職工作，少抱怨，多創造業績，多付些責任，多一些擔當，其實這都是拿高薪的秘籍。